淡江大学退休福利储金制度说明会..ppt

* 由CSR四大構面簡介中壽 * 由CSR四大構面簡介中壽 淡江大學退休福利儲金制度說明會 主辦單位：淡江大學人事室承辦單位：中國人壽 日期：2009.6.15(一 ) 校友團隊深入需求，秉持熱誠服務 本案負責人：駿山通訊處 林昀冀 業務經理年資：5年 學歷：91年淡江大學 企管系畢 95年淡江大學 大陸所 文教組碩士班畢經歷：89-92年淡江大學學務處課外組工讀生 91年度淡江大學資訊中心工讀生 89年度淡江大學輔導義務工作團團長 90年淡江大學淡海同舟執行長得獎：91年淡江大學畢業生群育服務獎 91年救國團全國優秀大專青年 92年中華民國外交部獎學金得主 專案緣起 專案商品 專案規範 專案服務 淡江大學領先法令率先提撥！ 全國超過108間私立大專院校，就目前 統計僅有7 家私校願意於法案通過之前 率先提撥。(淡江、東海、義守、中原 、逢甲、元智、朝陽)。 此舉為留才福利計劃。 未來若「私校退撫新制」通過， 退休金帳戶將全數轉給教職員。 淡江大學評選指名中國人壽服務！ 自今年8月起，我們將專為淡江大學教職員 提供「退休福利儲金制度」之服務！ 作業流程為：舉辦全校說明會→至各院系所與 行政單位舉辦小型說明會→協助教職員同仁 簽定要保書。 經淡江大學人事室統一辦理行政作業，自 教職員薪資中扣款至自提儲金帳戶。 中壽為台灣前四大保險公司 近五年總資產成長趨勢 年度 93 94 95 96 97(09) 總資產 1,699億 2,056億 2,370億 2,907億 3,155億 成長率 23.8% 21.0% 15.3% 22.7% 8.5% 五年來總營收大幅成長超過115% 近五年總營收/總保費收入/新契約保費收入成長趨勢 總營收 總保費 新契約 年度 93 94 95 96 97 總營收 648億 751億 816億 934億 1,399億 總保費 413億 491億 525億 549億 764億 新契約 257億 293億 302億 312億 520億 金融風暴年，中壽獲利年！ 近五年稅後盈餘 年度 93 94 95 96 97 稅後盈餘 -32.6億 6.74億 7.02億 16.14億 31.74億 每股盈餘 -4.73元 0.64元 0.79元 1.48元 2.71元 專案規範 專案商品 專案緣起 專案服務 依「淡江大學退休福利儲金制度」規範 本專案以下所稱教職員定義為：專任教職員 教職員願意加入退休儲金自提專案，則淡江 校方將相對提撥至您的公提儲金帳戶。 「公提儲金」為淡江校方提撥。 「自提儲金」為教職員願意自行提撥。 「個人增額儲金」為教職員願意額外提撥。 依「淡江大學退休福利儲金制度」規範 「公提儲金」與「自提儲金」為每月 本俸之3.5%提撥至帳戶。 「個人增額儲金」最低為本俸3.5%， 最高為每月本俸7%提撥至帳戶。 退休、資遣、撫卹規範 「公提儲金」、「自提儲金」與「個人 增額儲金」三個帳戶皆可領回。 (不收解約金) 若符合退休、資遣者，亦可選擇繼續 自行提撥至您的退休福利儲金帳戶， 直到自行所設定之退休年限為止。 自請離職與自願退出規範 「自提儲金」帳戶與「個人增額儲金」帳戶， 可領回，或繼續自行提存。惟解約領回需 負擔解約金。(但自保單年度第9年度起， 即無解約金費用) 「公提儲金」帳戶轉回淡江大學校方，並 不轉入個人帳戶。 教職員自請離職與退出之解約金費用率 惟「自提儲金」與「個人增額儲金」部分，因自請離職而申請解約者，按下表收取解約金費用： 繳別 月繳 基本保險費 解約費用率 基 本 保 險 費 繳 交 次 數 第1至12次 10% 第13至24次 9% 第25至36次 8% 第37至48次 7% 第49至60次 5% 第61至72次 4% 第73至84次 3% 第85至96次 2% 若於保單保費繳交第97次後自請離職， 則解約金亦為0。 若私校退撫新制通過之規範 「自提儲金」、「個人增額儲金」帳戶， 您將可選擇解約一筆領回(不收解約金)，或 繼續自行提撥，直到自行設定之退休年度。 「公提儲金」帳戶，將由校方解約轉入個人 帳戶(不收解約金)；或您願意自行提撥， 直到自行設定之退休年度。 專案商品 專案規範 專案緣起 專案服務 100%投入退休帳戶，8年後加值回饋 本專案退休儲金商品為 「中國人壽金鑽