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和谐林区女职工合法权益保障问题浅析 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　女职工的合法权益保障问题是林区发展稳定很现实也很重要的一个问题，随着林区体制的不断转变，改革的不断深入和林区用工制度的改革，劳动力就业竞争越来越激烈，整个林区的经济关系、劳动关系和女职工的劳动就业环境发生了深刻的变化。女职工权益问题处理的是否得当、是否科学，它不仅关系到女职工自身的切身利益，更关系到林区的稳定和谐。 　　一、当前林区女职工权益保障中的问题 　　(一）工作岗位的单一性，受用工制度的限制，使女职工的合法权益受到危害。林区大部分单位是以木材生产和管护、防火为主的森林资源管护型企业，随着木材采伐量的减少，林业生产用工量也会受到相应的影响。防火条例又注明女同志不能从事防火等管护工作，所以采伐局、管护局女职工下岗、无岗位、多编情况严重。加上男女责权利不一致，有些企业歧视女职工现象仍然严重，招聘女职工的条件也十分苛刻，基本上都要求年轻，并且要求避开孕、产和哺乳期，未达到女职工特殊权益的保护。 　　（二）承受能力的脆弱性，使女职工的合法权益受到危害。由于性格上的差异，女性比男性的心理承受能力更加脆弱。林区体制职能转换后，其工作节奏加强，工作质量要求大幅度提高，特别是近年林业局对职工实行绩效考核，竞争态势日益激烈，部分女职工已感到徨徨不安。她们中有的通过内退，已彻底退出了竞争舞台；有的怨天尤人，自叹生不逢时；有的忧心忡忡，在高度紧张和恐慌的环境下工作和生活。 　　（三）思想观念的保守性，使女职工的合法权益受到危害。尽管人类已进入高度文明的二十一世纪，但封建思想的残余和旧的伦理道德仍极大地影响和束缚着女职工的思想。加之部分单位在用人和选人上“重男轻女”现象，导致很多女职工自卑自弱，不敢或不愿在政治、经济等社会大舞台上显身手、展风采，缺乏进取精神和竞争意识。这种现象在林区基层部分女职工中也有所体现：一是在政治上没有过高的目标，胸无大志，随波逐流；二是在工作上没有过大的追求，安于现状，不思进取；三是在行为上没有过强的表现欲望，禁锢思维，墨守成规；四是在素质上没有过人的本领，不思学习，甘于平庸。 　　（四）法律知识的匮乏性，使女职工的合法权益受到危害。 　　当前，在国家大力推行法制建设，经常进行普法宣传的形势下，女职工大部分都知道可以通过法律来维护自身权益，但是，具体如何运用法律武器来维护自身合法权益、具体运用哪一部法律来维护自身合法权益还不是很清楚，这也彰显了女职工自身素质的欠缺。法律知识的缺失，使女职工失去了维护自身合法权益的基础，就不可能通过合法的途径来维护自身的合法权益。 　　二、维护女职工合法权益的途径 　　一是建立女职工源头参与机制。要全面提高对女职工政治权利和民主权利的认识和尊重，通过多种途径畅通女职工民主管理、民主参与、民主监督渠道，重视女职工的合理化建议，提高女职工参与政务、管理行务的能力。 　　二是建立女职工推荐使用机制。要重视女职工的培养使用和提拔，以制度形式规定各级党政班子和中层干部中的女性比例，把德才兼备、有发展潜质的女职工及时提拨到领导岗位上来，使女职工有为有位。 　　三是建立女职工先进典型的激励机制。要加大对女职工先进典型的弘扬和奖励，大力宣传女职工建功立业的模范事迹，发挥优秀女职工的示范带头作用，在女职工中营造积极进取、昂扬向上的良好氛围。 　　四是建立女职工合法利益的维护机制。全面落实《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等一系列法律法规，真心实意地多为女职工办实事、办好事，着力解决女职工的实际困难，着力解除女职工的后顾之忧，使女职工以健康的体魄，良好的精神状态投身入林区的各项事业之中。 　　三、强化机制，着力维护女职工合法权益 　　（一）加强工会女职工委员会维权工作 　　女职工委员会是工会领导下的女职工组织，是联系女职工群众的桥梁纽带，是女职工的代言人。在维护女职工合法权益的问题上，女职工组织责无旁贷，负有重要的不可替代的作用。工会女工委员会的干部更要有一颗赤诚之心，只有在思想上与女职工融为一体，打成一片，才会真正站在女职工利益的基点上想问题、作决策、办事情。充满了感情，对女职工的关心就回自觉，由衷的产生责任感、使命感，就会时刻把女职工的冷暖挂在心上，倾全力解决她们的困难，维护她们的合法权益和特殊利益。 　　（二）提高女职工的法律素质 　　工会作为职工的代言人，要加强法制宣传，并且要加强对女职工的普法教育，尤其是针对女职工的特有的法律法规的宣传和教育，使得广大女职工知道自己的合法权益是受法律的保护的。在自己的合法权益受到侵害时，知道运用那些法律来维护自己的合法权益。 　　（三）运用法律手段，依法维护女职工的合法权益和特殊利益 　　在