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朔州鸿泰推广部 推广部部门规章制度 2011年5月22日 工作当中的三根高压线 1、上班迟到没理由 2、开会手机关机没理由 3、安排去哪没理由 1．工作时间： 1.1 正常工作时间（根据公司不同季节制定的上下班时间执行）每周休息一日；公司员工每天工作时间为8小时，每周工作时间仅48小时；（出差时按当地上下班时间执行） 1.2 公司业务采取项目制，因此个人为完成项目所需额外工作时间一律不计加班费； 2．考勤制度： 2.1 本部门由公司专人负责考勤；公司专人于每月3日前将上月考勤表送财务部计算工资； 2.2 迟到、早退：上午8:30时，下午2点时未到为迟到；上午12时，下午6：30之前离开为早退；如外出办事，须事先由其上一级主管同意，并事前向考勤人员报备； 2.3 事假、病假：每天上午8:30时之前，下午2时之前未到公司需事先请假。凡请假必须报考勤人员确认，请假2天以上，期间工资给予扣除。 2.4 旷工：每天上午9点之前，下午2：30之前未到公司不请假一律以旷工论处，每月累计旷工超过3天，公司将予以除名。 1工龄工资计算明细： 满一年计；工龄工资30元，依次递增 2(注):综合考核工资 综合考核工资以每人的综合考核工资基数根据考核率进行评定，即综合考核工资基数×综合考核 3(注):综合考核工资考核率 综合工资考核率包含以下几点(一)日常工作时间管理(工作时间表)占10%,（二）综合技能10%;（三）工作量占20%;(四)对公司外客户占10%,对公司内同事占10%;(五)专业与创新:占20%。 4减：请假工资 请假工资=应付工资÷24天×请假天数=？(4天以上含4天、旷工也等同计算) 5(注):应付工资计算基数 请假应付工资=基础工资+提成 (因考核工资另行计算不列入,报销额度另外再报销也不列入,专门核算) 6减：迟到、早退、仪容等违纪处罚 迟到、早退、仪容等违纪4次以内每次扣10元,超过4次（含4次）每次扣20元 7实发工资 实付工资=基础工资+工龄工资+综合考核工资+提成-请假工资-迟到等违纪罚金。 8. 特殊职位或人才的工资构成或职务工资，由公司领导商议决定 * * 拟表人；任创业QQ754480781 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3.休假制度 1．请假原则： 1.1 员工请假应事先填写“请假申请表”，按程序报批后，方可休假，如遇到紧急事故，须电话等方式知会考勤人员以及上级主管，并于上班后24小时内补单，“休假申请表”交考勤人员备案； 1.2 未经准假擅离职守者，以旷工论处； 1.3 请假理由不充分或妨碍工作的，公司可根据实际情况缩短假期或不予准假; 1.4 假期最短时限以一天计。 1.5 一个月请假累计超过4天(含)的，按出勤率相应降低其本月职务工资，具体办法见“薪酬制度”。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2．带薪假期规定： 公司设立带薪假期制度。员工在本公司工作每满一年，享受带薪休假一天。 3. 病假制度： 每位员工在本公司工作每满一年，每年享受带薪病假三天。 人事考评制度 1．考核的目的是持续改进员工的工作，促进公司持续发展； 2．考核的对象为推广部全体员工。其中，主管经理由总经理考核，其余人员由主管经理考核； 3．考核的内容为员工的业务工作以及对本制度的遵循情况； 4．考核分为月度考核、半年考核和年度考核。试用期职工必须进行月度考核，主管经理与总经理只进行年度考核，员工以及部门经理进行半年考核