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软件人才职业能力分析 VOCATIONAL COMPETENCE ANALYSIS FOR SOFTWARE PROFESSIONAL April 28, 2010 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 内容提要 企业对软件从业人员的要求是什么? 正确认识职业能力 软件人才职业能力分析 如何塑造职业能力？ 关于实训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 软件从业人员分类 应 用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业对软件人才的要求 案例分析： 《2009成都软件设计大赛竞赛大纲》 本次大赛目的： 1、吸引优秀软件人才到成都就业、创业； 2、鼓励优秀软件人才的培养与成长。 竞赛大纲确定： 1、结合成都软件产业发展重点； 2、参考本地300+软件企业用人要求。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业对软件人才的要求 案例分析： 《华迪公司软件开发工程师职称评定标准》 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 内容提要 企业对软件从业人员的要求是什么? 正确认识职业能力 软件人才职业能力分析 如何塑造职业能力？ 关于实训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 正确认识职业能力 能力： 通常指一个人能够根据规定的标准和要求开展活动的本领与才能。 职业能力： 是对从业人员所具备的正确履行特定的岗位职责、充分发挥规定的工作角色功能的能力的描述。 是对从业人员“应知”要求、“应会”要求及“工作表现”要求的详细定义。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. “职业能力”模型 图：职业能力构成要素 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 核心能力 从业人员完成本职工作（岗位职责）的能力。 与特定岗位（角色）相关。 只要岗位不同，对从业人员的核心能力要求就不一样。 JAVA程序员：交付合格的JAVA源代码及相关文档。 测试员：完成测试任务，提交测试日志与分析报告。 项目经理：领导项目团队实现项目目标。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 专业能力 从业人员熟练运用专业知识与技能提高工作效率和工作质量的能力。 它是职业群相关的，适用于同一个职业群内所有不同的岗位（角色）。 开发人员：选择合适的开发技术、工具，高质量地交付开发成果。 项目管理人员：不断改进管理过程，优化资源配置，确保项目整体收益最大化。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 基本能力 从业人员确保自己的综合素质适合特定行业（领域）岗位要求的能力。 它是行业相关的。对不同的行业而言，基本能力要求是不一样的。 IT从业人员：学习能力强、团队意识强。 教师：口头表达能力强、观