管理心理学模拟题.doc

《管理心理学》模拟题（补） 一、单选题 1．组织整体动态变化过程中所表现出来的心理现象称之为( ) A．个体心理 B．群体心理???C.组织心理 　D.领导心理 2．研究人的心理活动的一般规律的科学是指( ) A．管理心理学 B.普通心理学?C.工程心理学 D.社会心理学 3．( )研究的对象是人与人的关系，是研究管理者与被管理者相互作用过程中人的心理活动的规律A．社会心理学 B.管理心理学?C.工程心理学 D.普通心理学 4．群体动力理论的创始人是德国心理学家( ) A．梅奥　B.斯腾　C.马斯洛　　　D.勒温 5．梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为( )理论 A．群体动力　　B.人群关系 C.需要层次　D.心理技术 6．在日常的不做人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划地直接观察组织中人为的研究方法，称为( ) A．调查法　　B.测验法　　C.观察法　　　D.实验法 7．( )是研究者有目的地通过严格控制或创设的条件，主动地引起被试者的行为变化，从而进行研究的方法 ?A．测验法　　B.选择法 C.调查法　　　D.实验法 8．( )的优点是可以在短时间内了解许多人的一个或多个特点，且能从数量上比较个人之间的差异 A．个案法 B.选择法 C.测验法　　　D.等级排列法 9．( )的局限性表现在用该方法归纳出来的结论往往缺乏普遍性 A．观察法　　B.问卷法　　C.测验法　　　D.个案法 10. ( )教授认为，人是管理的基础，也是所以需要管理的原因及目的 A．瓦尔特　　B.勒温 C.马斯洛　　　D.斯腾 11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( ) A.观察者与行为者的归因偏差 B.涉及个人利益的归因偏差 C.涉及社会地位的归因偏差 D.对自然现象拟人化的归因偏差 12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称( ) A.一致性改变 B.不一致性改变 C.同化改变 D.异化改变 13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( ) A.组织形式 B.领导方式 C.领导作风 D.组织效能 14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要( ) A.对发展的需要 B.对享受的需要 C.对精神的需要 D.对权力的需要 15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( ) A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励 16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为( ) A.假设群体 B.实际群体 C.实属群体 D.参照群体 17.个人之间能面对面地接触和联系的群体是( ) A.小型群体 B.大型群体 C.实属群体 D.参照群体 18.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是( ) A.群体与外界比较隔离 B.群体成员沟通较少 C.群体的规模较大 D.群体规范是消极的 19.下列情形中，能最大提高生产效率的是( ) A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱 B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强 C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强 D.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱 20.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做 法称为( ) A.协作 B.回避 C.迁就 D.折衷 ?? 二、多选题 .管理心理学的研究内容包括( ) ?A.个体心理 B.群体心理??C.领导心理 D.组织心理??E.顾客心理 ?.普通心理学的研究范围包括( ) ?A.心理过程 B.个性倾向性?C.个性 D.个性心理特征 ??E.情感过程 ?.个性心理特征包括( ) A.能力　　 B.气质 C.个性?? D.素质　　 　E.性格 ?.马斯洛认为，人的需要可分为( ) ?A.生理需要　　B.安全需要　C.社交需要