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基层党建工作创新的难点与解决途径 　　摘要：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党执政的组织基础。党的十八大提出要“创新基层党建工作”。创新是企业发展的不竭动力。国内各个企业的众多基层单位在抓发展的同时，重视强化党建工作的创新意识，不断改进创新方式，培育创新成果，持续有效地提升党建工作水平。 　　关键词：基层党建；创新；难点；途径 　　中图分类号： D20文献标识码：A 文章编号： 　　一、基层党建工作存在现状及问题 　　1、创新方法体现的服务性不够 　　党建工作创新方法可以多样化，然而一些企业采取的方法仍然是“老三样”，没有起到创新工作为企业服务的作用。党建工作创新与企业发展没有交融，因而“以党建促发展、以发展带动党建”这一良性循环受到一定的影响。 　　2、创新内容体现出的前瞻性不够。 　　一些基层党建工作创新常常是靠计划布置推进的。创新在许多时候是需要灵感和工作经验的积累。一些所谓的党建创新成果好像是依样画葫芦，照搬照抄，没有在内容上体现出应有的前瞻性、指导性，影响了实际效果。 　　3、创新项目上体现的标准性不够。 　　真正做到让企业基层党建工作在“科学发展上水平、服务信息化创一流”中作出贡献、体现价值，靠声势、人气是其一，创新项目的标准化运作是其二，标准化运作有利于创新项目在不同的基层党组织实施和对标。 　　4、创新驱动上体现的人文性不够。 　　基层党建工作创新需要多种力量驱动，把党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用发挥得更加明显和更加充分，目前创新驱动最突出的问题是理论性指导不够，创新中融合的人文内容不够。另外，对创新人员的培养不够、考核无力，勤懒混搭，零打碎敲，影响了创新队伍的整体打造。 　　5、创新效果上体现的推广性不够。 　　情形有三：其一，为创新而创新的成果常常后继乏力，影响推广的力度；其二，创新成果束之高阁，未来得及推广就忙于创新下一“成果”；其三，创新成果的推广面局限大，创新一直是几张“老面孔”（单位和个人）的技术活儿，创新在基层支部不够“均衡”。 　　二、加强基层党建工作的有效途径 　　1、创新队伍管理，提升素质能力，增强基层党建工作的战斗力 坚持班子选配、素质提升双管齐下，铸就强有力的战斗堡垒。加强党支部的领导班子建设，是增强党的战斗力、发挥党支部战斗堡垒作用的关键，必须高度重视，认真抓好，并在探索新思路，创造新办法上下功夫。严抓基层班子选配，实现传统方式向现代方式转变。实施“双推双考”，即员工推荐、个人自荐，组织考试、考核的方法进行支部班子的选配，创造了公开、平等、竞争、择优的新机制。提高支部书记素质，实现学习培训由被动型向主动型转变，增强培训的实效性。大力实施素质教育工程，依托党课、中心组学习对支部书记进行政策学习和业务培训，增强支部书记的实践才干。 坚持学习培训、典型引导和身份教育相结合，努力提高党员素质。加强学习培训，注重拓展学习内容，将党的知识与业务知识相结合，切实增强了学习效果。 　　2、是深化行政主管与党组织成员双向进入机制 　　公司党组织要真正发挥作用，就要让党员干部进入企业的核心管理层，使他们从台下走到台上，真正拥有话语权，成为党建工作创新的主力。基于这一考虑，公司一方面要将基层党组织成员放到企业重要管理岗位上；另一方面，注重将生产经营骨干培养选拔进支部，部门领导为兼职书记。通过建立经营层的沟通协调机制，把各级党组织和广大党员对企业发展目标及生产经营的意见建议传递到企业决策层面，为企业的科学决策、民主决策提供依据和保障。 　　3、推进党企关系协调机制创新 　　要明确党企基层干部的不同职责，彼此配合要协调默契。党企组织同心，协调一致，形成合力，企业事业就能发展。企业干部负责生产，党组织干部负责思想，企业生产与创新靠的是人的作用，思想是人的灵魂。所以彼此工作说到底都是人的工作，要把两项工作看成一个有机整体，切莫人为截然分开。这项工作的协调最终还靠建立一套完善的民主科学决策制度。所以要坚持民主集中制原则，规范集体民主科学决策机制，体现集体领导的权威。 　　4、密切联系群众，增强服务意识 　　建立健全企业基层党组织的服务保障机制。企业基层党组织就是要服务职工，凝聚职工。要努力做好上下沟通的工作，在引导和帮助群众利益表达方面发挥重要作用。增强党员的服务意识，采取设立党员责任区、党员模范岗、实行党员持牌上岗等形式，直接接受群众监督，做到一个党员岗位就是一种示范效应。 　　5、创新党员发展教育机制 　　首先，创新青年员工党员发展机制。青年员工是企业的中坚力量，企业基层党组织要加强对青年员工的思想教育，积极吸收符合条件的优秀青年员工特别是学术骨干入党，改善和优化企业党员队伍的结构。其次，创新党员发展机制。要深入研究新形势下发展党员工