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如何揭开假简历的伪装? 面试自我介绍中英文对照
一段诱人的求学或者职场经历，对每一个求职者来说都是梦寐以求的武器。公司在纳才时会求证对方简历的真实性，但是现在，辨识真伪显然已不是最主要的工作。许多人力资源经理最为头痛的问题是：光鲜而真实的简历背后，是否真的站着一个实有其才的人。
正在加班的某科技公司 人力资源部经理范先生递给了记者几份简历，哭笑不得：这些简历上都没说谎，但人究竟怎么样，就真的很难判断。
记者看到的这几份简历可谓亮点纷呈：英国利物浦大学毕业在上海某知名大型企业工作三年，独立承担某某项目如此多的优秀人才投至门下，选择余地也大，该是件值得高兴的事情。但范先生告诉记者，这些年被许多闪亮的简历晃过几次眼，现在招人已是越来越谨慎了。从内心里，他甚至希望求职者的简历更朴实一点为好。
范先生去年招聘到一位年轻海归，小伙子有海外求学背景，也有在名企实习的经历，条件简直无可挑剔。但将他招至国际业务部后，却发现完全不是那个事！业务技能欠缺，骄傲自大，人际关系也是一团糟，手头上的工作常常拿不下来，最后索性辞职了之。
记者认识的几位人力资源部负责人，几乎都声称有过被这些镀金人才晃过眼的经历。他们的职场经历颇为诱人，对薪水或职位的要求也高，但结果却往往令企业十分失望。企业总是急于招到天资优秀而经验丰富的人，在这种心态下，镀金人才成为一种较为常见的现象，这实际上还是企业浮躁心态的表现。一家制造业集团公司人力资源部经理魏先生直言不讳地说。
而某知名IT公司行政部经理陶女士则坦言，有不少人通过到行业知名公司镀金偷艺，或将名企当作跳板最后一跳了之，同样让不少企业头疼。
对此，人力资源专家伍辉认为，想招到真金人才，企业应建立公平而专业的考核制度，并注重实践期的考察，同时，建立相应的企业保护制度，谨防商业机密的外流现象。伍辉提出，企业更应建立成熟和系统的培训机制，投资于能真正接受企业文化的人才，少一些吃现成饭的浮躁心态，否则极易被镀金人才钻了空子。
2016学年第一学期
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