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建筑工程机械管理中存在的问题及措施 　　摘要：本文结合多年工作实际，分析了建筑工程机械管理中存在的问题，并提出了相应的解决措施，旨在抛砖引玉，仅供同行参考。 　　关键词：建筑工程；机械管理；问题及措施 　　中图分类号： TU198 文献标识码： A引言:近几年，工程机械也得到了飞速发展，工程施工机械逐渐向大型化、专业化、系列化、智能化等方向发展。如何更大地发挥设备的作用，提高设备的使用效率和效益，已成为管理中的重要课题。 　　一、建筑设备管理过程中遇到的问题 　　 （一）设备在使用过程中粗放管理。建筑机械设备在使用的过程中常超负荷进行工作，而维修、保养工作则由于施工需要而不能及时得以进行。另外，建筑设备在其全寿命周期之内，通常参与多个项目的施工建设，因而由之中任一项目部门来进行维修、保养都不合理，从而使各项目部门对设备的保养、维修积极性都不高。而设备使用时的粗放管理，必然对其寿命造成大的损害，使很多设备难以保持良好状态。 　　 （二） 设备管理的机构不明确，制度不健全。工程项目部门由工程施、管理人员构成，致使决策过程中生产和技术的管理占据了决定性的地位，机械设备的管理要服务和服从于生产管理。而生产和技术管理人员对设备管理并不精通，导致管理过程中往往会忽视正常的机械管理需要，使机械管理存在缺位。不止如此，许多施工企业还缺乏完整、严格的机械设备管理制度，对机械设备的台账、技术资料档案的建立等工作尚未完善，管理工作无章可循。 　　 （三）管理人员素质知识不足，设备不及时检测。施工现场机械设备操作人员的素质参差不齐，很多操作人员本身文化层次较低，加之大多没有经过正规的培训就直接上岗，因此在设备操作安全方面存在较大隐患。还有的企业对强制要求检测的设备不检测，许多已超出了规定使用条件与规定年限的淘汰设备继续使用，存在侥幸心理，造成安全隐患。 　　 （四）核算不准，设备配置不合理。 　　（五）设备管理过程中有一定的安全隐患。近年来，原以国有企业、集体企业为主的路桥产业格局，随着路桥行业体制的改革，逐步形成了国有、股份、外商、外企并存的产业新格局。老的管理体系已不能适应行业的发展要求，需要不断改进和完善。由于目前路桥市场还不甚规范、管理制度还未完全到位，一部分企业的领导为了追求利润和政绩，千方百计降低成本，必须的设备更新改造资金舍不得投入，致使设备异常陈旧、老化现象较普遍地存在，设备中存在着隐患，隐藏着诱发事故的祸根。 　　 二、针对各种问题可实施的对策 　　 （一）建立、健全设备管理的机构、制度。建筑施工设备由项目部门进行管理常导致机械设备长期超负荷的工作，而维修、保养也不够及时。因此，设备的管理应该由企业的专门机构统一进行，针对设备工作、维修、保养的情况及设备的运行状态和人员的操作等，制订具体考核标准。制定人员岗位的责任制，结合设备的使用说明书、有关规定，制定设备的检查制度，定期或不定期的对设备检查，及时发现隐患并进行整改。要加强企业的设备管理的工作，完善行之有效的设备管理规章制度，落实到基层工作岗位。各种机械都要严格实行定人、定机、定岗位职责的“三定”制度，把设备的使用、保养、维护等各个环节落实到责任人，做到“台台有人管，人人在专责”。对于多人轮班作业的设备，为分清责任，防止设备损坏和设备事故的发生，保证施工的正常进展，必须建立交接班制度。 　　 （二）合理调配机械设备。正确的选型，合理的调配。由于其性能、结构的特性不同，每种设备都有一定使用技术的要求。若能按规定合理的使用设备，就能够充分发挥出机械效率，并减少设备的磨损，可延长使用寿命，且降低使用成本。根据项目管理的要求，可以将公司所属的施工设备，实行内部租赁。这样可充分调动设备单位完成施工任务的积极性。随着项目部区域化、长期化的发展趋势，对项目实行划片管理后，设备管理也应随之变化，公司设备部门，只作为调控部门，根据项目部施工的需要，对设备的调动使用，维修保养等实行统一协调。应实行以主体管理为主、集中管理与分散管理相结合。 　　 （三）加强操作人员培训，持证上岗。人员培训包括作业技能培训与安全教育培训。人员的培训教育工作要做到有计划、有部署、有检查、有考核、有针对性。具体说来，一要抓好施工项目机械操作人员的准入关，将上岗前的三级安全教育工作做到位；二要编制相应的安全生产知识与安全操作规程手册，发给现场的每一位作业人员；三要做好机械设备管理人员的安全培训工作。同时，对相关人员的安全教育培训工作应树立“全员安全教育培训”的理念。上至领导，下到一般工作人员，只要直接或间接地参与机械设备相关生产活动，就必须受到安全教育培训，要让他们充分意识到安全生产的重要性，掌握机械设备安全防范要领和方法，从源头上控制机械设备安全事故的发生。 　　 （四