长江镍矿制度汇总分解.doc

南通长江镍矿精选有限公司制度汇总 2016年3月1日 目 录 第一章 ?薪资福利及薪资计算方法. 第二章 销售提成方案 第三章??仓储管理制度 第四章??合同管理制度 第五章 印章管理制度 第六章 档案管理制度 第七章??办公用品购买领用制度 第八章 差旅费报销管理规定 第九章 工作汇报制度 第十章 安全环保制度 第十一章 保安管理制度 第十二章 仓库管理制度 第十三章 车队管理制度 第十四章 采购部管理制度 第十五章 化验室管理制度 第一章 ?薪资福利及薪资计算方法 1、目的 为使本公司员工薪资福利制度化，使公司的薪资计算有章可循，按章操作，特制定本规定。 2、薪资标准 2.1本公司薪资实行计时制、不计时制和综合计时制。 2.2薪资组成：本公司员工薪资由基本工资，工龄工资，绩效工资，职务工资，加班工资等组成。 2.2.1基本工资 2.2.1.1本公司生产一线普通员工（含试用期员工）月基本工资：嘉兴地区普通员工750元，上海地区普通员工840元；初级技工850元；中级技工950元；高级技工1600元。 2.2.1.2本公司销售部、采购部、行政人事部、财务部、仓库、办公室主管以下正式员工基本工资参见附表（岗位工资标准表），特殊有丰富经验者可向总经理请示确定其基本工资，销售部员工基本工资按《销售提成方案》为准。 2.2.1.3本公司部门主管以上管