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建筑施工企业自主创新能力影响因素分析 　　摘要：要建设创新型国家，企业是最为主要的创新主体之一。企业要成为真正的创新主体，就必须尽量提高自己的自主创新能力，建筑施工企业同样如此。因此只有了解影响建筑施工企业自主创新能力的因素有哪些，知道这些因素又是如何地影响着建筑施工企业自主创新的，才能充分光大有利因素，抑制不利因素。 　　 　　关键词：建筑施工企业自主创新能力影响因素 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　 　　 　　1.前言 　　影响企业自主创新活动的因素来自于两个方面:一个是企业内部因素,即把企业作为一个独立的系统,来自于企业内部中的人、财、物等的影响因素。另一个是企业的外部因素,即把企业作为一个子系统溶于其所存在的外部政治、经济、环境中,来自于市场、政策、体制等方面的影响因素。 　　2.影响建筑施工企业自主创新能力的内部因素 　　2.1科技投入制约 　　科技投入的制约主要体现在三个方面：①研发投入强度较低。近年来,我国研发投入的力度虽然较大,但与世界发达国家相比,我国的研发投入强度还处于较低水平,据统计,2005年我国研发投入强度接近1.34% ,而在2004年美国研发投入强度为2.68% ,日本为3.13% ,瑞典、芬兰的投入强度也超过3%[1]。对于大多数建筑施工企业而言，研发投入强度较低, 直接影响到企业的自主创新能力。②施工企业研发投入不足。虽然近年来我国企业研发投入的增幅较大，但企业研发投入不足的现实并未改变。有科技研发活动的企业仅38.7%，设立研发机构的仅为23.7%。建筑施工企业的研发投入相比其他行业更低。③科技投入结构不合理。建筑施工企业把投入的重点放在投资费用少、见效快的方法、工艺的创新中，回避或忽视对投资费用高、风险大、见效慢的材料、设备等方面的创新。 　　2.2施工企业的规模与实力 　　企业自主创新需要投入大量的人力、物力和财力，并且具有较大的风险，可能成功也可能失败。从这方面来说，建筑施工企业的规模越大，实力越雄厚，资金越充足，自主创新的投入的可能性和力度就越大，从而自主创新就越容易成功。 　　2.3有创新意识的企业领导 　　中国企业缺乏参与国内外市场竞争的创新型领军人物，尤其是具有创新意识和创新精神的企业家。对于建筑施工企业也是如此，如果企业家没有创新精神，企业便不可能打破旧的、过时的东西，不可能形成企业的核心技术专长，也不可能产生高效率的企业组织形式、管理方法和先进制度。企业家的创新是创造性的破坏，要求企业家有胆有识。 　　2.4创新技术人才资源 　　我们的建筑行业是过度竞争的行业，现在有三千四百万建筑从业人员，人员素质参差不齐，难以保证，在建筑工人队伍（一线劳动力）中，绝大多数是非技术工人，技术工人只占从业人数的 1/1000，技术工人的技术水平同国内外行业相比存在较大差距。据调查，在美国及日本等国家从事 RD的人员基本上是博士学位以上，而在我国则仍以本科生为主， 硕士生只占 1∕3，且每年有许多优秀的人才外流。创新技术人才的短缺严重限制了施工企业自主创新能力。 　　2.5施工企业技术能力 　　Marant o-Vargas 和 Rangel 研究发现，诸如包括硬技术(设备、工艺等)和软技术(组织运转程序)能力的发展和改进，与企业的竞争优势、经营绩效正向相关[2]。企业技术能力表现为对具体技术系统进行监视、选择、吸收、运用、改进和创新的内在能力。企业技术能力以企业人力、设备、信息和组织四大要素为承载主体，企业自主创新能力的改善也是建立在这四要素协同改善的基础之上。 　　2.6施工企业内部激励机制 　　西方经济学中，有着“经济人”的假说，即人具有完全的理性，极力追求经济利益的最大化。只要员工的创新行为得到相应的回报，人们的创新动力就越足，企业的自主创新就越容易成功。 　　2.7企业经营管理水平和理念 　　在现有经营环境下，建筑施工领域大多数企业都认识到通过降低材料和劳动成本提高竞争力的空间已经不大，科技能力和技术创新能力将成为核心竞争力的关键。但是，对于大多数企业而言，其自身的管理水平、管理能力和资源条件还不足以使技术创新真正成为其生产经营的重要内容。调研中发现，除了大型承包商、专业建筑施工领域之外，大多数建筑施工企业没有技术创新活动必要的组织机构和相应的规章制度，没有专职领导负责，甚至缺乏必要的专业技术人员。 　　2.8知识积累和企业文化因素 　　知识是企业最重要的资源。企业的知识积累越丰富，知识库越充实，企业的自主创新能力就越强大。微软的成功表面看是技术领先，实质上更重要是在体现一种独特的管理文化、创新文化。从现实看，缺乏创新文化是中国企业的通病，以创新为主导的价值观尚未成为普遍风尚。建筑施工企业经营方式的特殊