电气自动化专业简历自荐书模版 .docVIP

电气自动化专业简历自荐书模版 大家都知道，一封优秀的个人求职自荐书能为求职者带来不同的机遇。那么，作为一名大学生应如何写求职自荐书呢？以下是一则个人简历自荐书模版，希望大家从中掌握自荐书怎么写。 个人简历 姓名：xxx 性别：男 出生年月：1978年4月6日 年龄：22岁 健康状况：身体健康 身高：170cm 毕业院校：吉林大学（南岭校区）信息科学与工程学院 专业：自动化 学历：大学本科 联系电话：xxx 通信地址：吉林大学（南岭校区）xxxx班 邮编：130025 自动控制原理 电力电子技术 计算机控制技术 集散控制系统 电子技术 电路理论 电力拖动自动化系统 过程控制 （附有成绩表） 毕业论文的主题是：可编程控制器（PLC）在自动化控制系统中的应用 （尚在设计中） *基本技能：有一定听 ，说，读，写的能力 *标准测试：通过了叭笱в⒂锼募犊际浴保⒒竦糜判?BRgt;⊙ 计算机水平 *编程：对C语言,汇编语言,MATLAB,FORTRAN有一定的编程能力 操作系统：对WINDOWS ，DOS等能够熟练的操作 *标准测试：通过了全国计算机三级考试 1998年8月7日----9月7日吉林大学校办工厂 金工实习 1999年8月8日----9月10日 吉林省电子产品检测质量监督检验站 技术实践 2000年8月15日---8月30日 中国第一汽车集团公司 专业实习 开拓创新 积极进取 诚实守信 另：相信你的信任与我的实力将为我们带来共同的成功。 以上是一篇翻译自荐书由应届毕业生求职网提供（/），各大学毕业生如果不知道如何写求职信，不妨就本文予以适当参考。希望大家通过这份毕业生个人自荐书范文，从中掌握求职信写作技巧 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项