原创力文档- 1、本文档共34页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
笔试特点分析 2006年麦德龙贮备干部笔试经笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔
试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高;另一方面，就一些对于
专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可
以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就
是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。
和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和
个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中
考察不出来的素质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要
的甄选方式。
笔试的特点
笔试是让应试者笔答事先拟好的试题，然后根据解答的正确程序予以评定应试者成
绩的一种考试方法。笔试有三个显著的特点：客观性。试题依据一定的内容和客观标准
拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。广博性。试题可以
多种多样，测试范围广泛，结果的可信度较高。经济性。可在同一时间不同的地点，同
时考核大批应试者，提高考试的效率。
2016学年第一学期
教学工作计划
2
文档评论（0）