读书励志名言名句大全 .docVIP

读书励志名言名句大全 　　1、不读书的人思想就会停止 　　2、读本好书就是和许多高尚的人谈话 　　3、书籍是通往心灵的窗口 　　4、进学质和，行方思远 　　5、没有比读书更好的娱乐和满足。 　　6、博观而约取，厚积而薄发。(苏轼) 　　7、博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。(《礼记》) 　　8、采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。(罗隐) 　　9、操千曲而后晓声，观千剑而后识器。(刘勰) 　　10、书富如入海，百货皆有。(苏轼) 　　11、我爱书，我常常站在书架前，这时我觉得我面前展开一个广阔的世界，一个浩瀚的海洋，一个苍茫的宇宙。(白羽) 　　12、我思故我在。 　　13、读万卷书，行万里路。 　　14、人之气质，由于天生，本难改变，惟读书可以改变人。(曾国藩) 　　15、黑发不知勤学早，自首方悔读书迟。(颜真卿) 　　16、读书百遍，其意自见。 　　17、最淡定的墨水也胜过最强的记忆。 　　18、书籍是最好的老师。 　　19、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 　　20、心灵的陶冶，成就不凡的人生。 　　21、读出自己的格式，成就不凡的人生。 　　22、读书对于智慧也像体操对于人的身体一样。 　　23、播种书，采重长，成非凡。 　　24、心灵的陶冶，行为的提升，书本的记录。 　　25、就书不厌百回读，熟读深思子自知。 　　26、仅次于选择益友，就是选择好书读。 　　27、少年不知勤学苦，老来方悔读书迟。 　　28、读书之于精神一如运动之于身体。 　　29、书不在于多，而在于精。 　　30、书籍是人类成长的帆. 　　31、为中华之崛起而读书。 　　32、读书而不思考等于吃饭而不消化。 　　33、和书籍在一起永远不会叹气。 　　34、三更灯火五更鸡，正式男儿读书时。 　　35、读一本好书，就像交了个益友。 　　36、读一本好书就是在和无数高尚的人谈话。 　　37、加紧学习抓着中心，凝精勿杂。 　　38、久物之味久则可厌，读书之味。愈久愈身。 　　39、业精千勤荒千嬉，行成千思毁千随。 　　40、读万卷书，行万里路. 　　41、读书不知味，不如放高阁，蠢鱼尔何如终日食糟粕。 　　42、凡读无益之书皆是玩物丧志。 　　43、书籍是屹立在时间的汪洋大海中的灯塔。 　　44、壮士腰间三尺剑，男儿腹中五车书。 　　45、发奋识辨天下字，励志读尽人间书。 　　46、离职宜思真品格，读书须尽苦功夫。 　　47、书尤药也，善读可以医愚。 　　48、书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲 　　49、立身以学为先，立学以读书为本。 　　50、书籍是全世界的营养品。 　　51、书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和