轮岗创业活动思想汇报 团员思想汇报总结.docVIP

轮岗创业活动思想汇报 团员思想汇报总结 思想汇报年初，按照区委区政府7号文件关于《鼓励机关事业单位干部轮岗创业的实施办法》，我报名参加了全区第一批轮岗创业活动。一年来，在街道党工委的帮助下、在个人的努力下比较圆满的完成了今年的轮岗创业活动。通过一年来的轮岗创业活动，使我更加充分的感受和体验了社会主义市场经济下竞争的激烈和更加深刻的体会了优胜劣汰的道理。一年来我尝试了多种 的创业方式，从经营运动鞋到做婚礼主持人再到经营文化用品，可以说是渡过了我人生中不寻常的一年，现在将我一年来的思想向党组织做以汇报：作为一个年轻人，作为一个参加工作5年的年轻人来说，几年来都是在相对安逸的生活中渡过的。为了克制自己“工薪阶层”的思想，在创业活动的伊始我就首先将自己视为一个没有经济收入的无业人员来看待，这样更有利于我体会和感受市场经济。一年来，我虽然没有在机关工作，但是在日常的生活中我仍然严格的要求自己，时刻以一名机关干部的身份严格要求自己，即使是在去外地进货时都没有忘记自己始一名党的干部。也许正是因为我坚持和保持了一名普通机关干部的风采和我独有的“经营之道”，我的运动鞋在市场销售的很好。因为我一直坚持诚信为本的道理。在“下海”之际我也我也时刻以“三个代表”的重要思想来要求自己，因为我不仅是一个经营者，更重要的是我还是一名机关干部！只是经营一些运动鞋并没有满足我的愿望，在业余时间我又做了婚礼主持人，并且通过考试取得了中级司仪的职业证书。虽然一年来没有去机关工作，但是，我仍然没有忘记学习。我利用业余的时间有再次的学习了江泽民同志的三个代表的一些著作、学习了邓小平文选的 1、 2、 3、集。7月上旬我还和其他的几名同志代表宁江区劳动局参加了松原市劳动保障知识竞赛，并获得了第3名，下旬，我和单位的2名同志代表街道参加了宁江区党史知识竞赛，但是很遗憾没有获得名次，虽说是这样也在我人生的成长过程中又留下了一次美好的回忆！总之，一年来有苦也有甜；有付出也有回报。回想起来，对我的人生又是一次考验。因为，通过一年的“轮岗创业”活动使我更加清楚自己所处的位置和肩负的历史使命是多么的重要和神圣！我坚信我回到工作岗位上的时候将更加的发愤图强的努力工作，真诚的全心全意的为人民为群众服好务，作一名人民满意的公仆！汇报人：XXXX 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进