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风雨过后就是彩虹 爱心捐款倡议书 蝴蝶的美丽在于那段涅槃的痛苦，凤凰的美丽在于那场烈火的灼烧，人类的伟大就在于坚信着风雨过后就是彩虹。 2008年5月12号，汶川那个繁荣昌盛的城市被一场突如其来的大地震毫不留情的摧毁成为一片废墟，许许多多的生命顷刻间消失，数以万计的人流离失所，原来美好的一切变成了地狱。今年南方的洪灾以及舟曲县的吞吐万物的泥石流，肆意无情的洪水，突如其来的暴风雨让多少人承受着失去亲人，失去家园的痛苦。 灾害无情，人间有情，就在灾难发生后的第一时间，全国人民团结起来了，除了解放军以外走在最前面的就是我们的党员同志们。我们的执政党人员和国家议员身体力行的为灾区人民干实事，以灾区人民的生命安全为最高宗旨，以灾区人民的生命尊严为最高尊严。运用整个国家的力量去拯救一个个脆弱的生命，不轻言放弃。 一方有难，八方支援，在这里就有了充分的体现。灾难面前，我们都是脆弱的。在灾难来临时，它不仅是一次严峻的考验，也是一次爱的奉献。灾难后，世界各国给予了我们帮助，最令我感动的是我国的各族人民，在那一刻，各族人民团结起来，不惜一切拯救生命，不放弃一丝生命的气息，不抛弃一点生存的希望。大自然的灾害不是人为能够掌控的，但是面对突如其来的灾难，我们要勇敢的面对，要从灾难中学会面对困难和挫折，在以后的艰难困苦中应对自如，让生命更加美丽。 作为大学生的我们从灾难中见证了民族的团结，祖国的强盛，也认识到了我们执政党的执政理念的一次全新拐点。他们在救灾中并非尽善尽美，亦非不留瑕疵，但这次的救灾却深刻体现了他们抗灾的历史地位，更加体现了党的宗旨是全心全意为人民服务。作为天府学院学子的我们，要相信世间的事情是没有绝对的，要勇于去面对未来的一切灾难。要相信风雨过后就是彩虹，有过磨难的生命才会有自己专属的光彩，未来是靠我们自己去创造的而现在的我们就该去面对困难，积累经验，未来才会由我们自己主宰。 汇报人:党团范文网 20***年10月29日 浏览本文章的人还查看了入党思想汇报栏目如下文章 党员转正的思想汇报：党的纪律，铁的纪律 思想汇报：加强大学生的共产主义信仰教育刻 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核