30句激发潜能的励志名言 .docVIP

30句激发潜能的励志名言 　　1、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。 　　2、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。 　　3、付出就要赢得回报，这是永恒的真理，自古以来很少有人能突破它。然而，如果有人能够超越它的限制，付出而不求回报，那么他一定会得到得更多。 　　4、我们要多设想一些美好的事物，比如健康、强壮、富裕和幸福，将那些贫困、疾病、恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界，就像把垃圾倒在离家很远的地方一样。抛弃它们吧!尽量避开和远离那些对生活失去希望的人。 　　5、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。 　　6、不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。 　　7、世界原本就不是属于你，因此你用不着抛弃，要抛弃的是一切的执著。万物皆为我所用，但非我所属。 　　8、过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾! 　　9、注意你的思想，它会变成你的言语;注意你的言语，它会变成你的行动;注意你的行动，它会变成你的习惯;注意你的习惯，它会变成你的性格;注意你的性格，它会变成你的命运。 　　10、别人可以违背因果，别人可以害我们，打我们，毁谤我们。可是我们不能因此而憎恨别人，为什么?我们一定要保有一颗完整的本性和一颗清净的心。 　　11、好习惯的养成，在于不受坏习惯的诱惑。 　　12、最常见的勇气就是在日常生活中做到诚实和正直，能够抵制诱惑，敢于讲真话，表现自己真实的一面，而不要虚伪造作。 　　13、业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。 　　14、瀑布对悬崖无可畏惧，所以唱出气势磅礴的生命之歌。 　　15、如果在胜利前却步，往往只会拥抱失败;如果在困难时坚持，常常会获得新的成功。 　　16、凡过于把幸运之事归功于自己的聪明和智谋的人多半是结局很不幸的。 　　17、目标不是都能达到的，但它可以作为瞄准点。 　　18、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。 　　19、同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就在于谁能改变它。 　　20、任何事物都不如习惯那样强有力。 　　21、为了向别人、向世界证明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成绩，才会明白：人无须向别人证明什么，只要你能超越自己。 　　22、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。 　　23、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。 　　24、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。 　　25、我们最值得自豪的不在于从不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起来。 　　26、哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。 　　27、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。 　　28、让生活的句号圈住的人，是无法前时半步的。 　　29、坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。 　　30、成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，