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谭小芳：高绩效人士五项管理培训 讲师：谭小芳 助理小李培训时间：2天 培训地点：客户自定 培训对象：一线主管、企业中高层管理者、中层经理和公司领导、总经理及想成功的人士等。 培训前言： 谭小芳老师经研究发现高绩效的成功人士，他们都有五个共同的特质： 第一、心态管理，他们懂得评估心态，每天积极乐观； 第二、目标管理，他们情得制定目标，分解目标，达成目标； 第三、时间管理，他们知道抓住重点，提升效率； 第四、学习管理，他们知道有效学习，持续改进，提升竞争力； 第五、行动管理，他们知道每天行动，养成高效的习惯。 培训目标 1.六大目标领域事业目标 你有什么样的梦想，你想做什么事情达成什么结果，你工作的目的是什么，什么结果会让你感到最安全，做什么事会给你带来无比的快乐。 2.财富目标 如果用金钱来衡量，二十年、十年、五年、三年，我应该达到的个人收入是多少？银行存款是多少？投资回报多少？数字越明确越好。 3.家庭生活目标 家庭是温暖人心的港湾，是我们实现事业、财富目标的有力支持。我们不能一味追求事业而忽略了我们的家庭，事业家庭和谐发展才是我们人生圆满的追求。 4.学习成长目标 在校求学阶段所获得的知识充其量不过是他一生所需的10％，而另外90％以上的知识都必须在以后的学习成长中不断获取，在一个竞争异常激烈的现代社会，学习成长目标是事业成功、财富积累的源泉。 5.人际关系翻拣 人脉中几乎蕴藏着你所需要的一切，制定和维护好你的人脉资源，某种意义上就在维护人们不断朝着目标迈进的补给线。 6.健康休闲目标 如果财富目标给我们增添了无数个“0”，没有最前面的“1”我们也是一无所有。健康休闲目标就是这个“1”。 课程大纲： 课程导入：关于《高绩效人士五项管理培训》技巧 什么是高绩效人士的五项管理 如何阅读本书 第1项 心态管理 一.你的心态是积极的还是消极的 二.积极心态让你成功 1.学会去看积极的一面 2.内心世界控制外在世界 3.如何转换心态 4.积极心态的八个关键词 三.每日心态管理 1.认真 2.快 3.坚守承诺 4.保证完成任务 5.乐观 6.自信 7.爱与奉献 8.决不找借口 四.心态是可以管理的 1.每天给自己的心态评分 2.心态管理的评分标准 五.成功二心态×能力 1.能力绝对不会是零分 2.态度决定我们的成败 第2项 目标管理 一.为什么要设定目标 1.目标是成功的方向 2.人们为什么不设定目标 3.设定目标的十大好处 二.目标设定的范围 1.六大目标领域 2.展望未来,看清起点 3.制定目标以终为始 4.设定目标的五项管理 三.如何设定目标 1.酝酿目标 2.分析目标 3.寻找支持 4.将目标视觉化 四.分解目标的六大步骤 1.第一步,规划你的人生蓝图表 2.第二步,设定你的中期和近期目标 3.第三步,设定你的年度目标. 4.第四步,把年度目标拆分到月 5.第五步,把月度目标拆分到周 6.第六步,把周目标拆分到日 五.目标达成的两大方法 1.每周总结,矫正目标 2.循环往复,天天修炼 六.心在远方,路在脚下 第3项 时间管理 一.算算你的时间价值 二.检查一下你的时间管理 三.时间都到哪去了 四.高效时间管理的十个方法 1.生命规划 2.要事第一 3.每日管理 4.任务清单 5.检查追踪 6.日清日新 7.杜绝拖延 8.条理整洁 9.马上行动 10.授权 五.时间优先法 1.管理人员的误区——事件优先 2.最有效的方法——时间优先 第4项 学习管理 一.学习是竞争力 二.学习改变命运 三.学习的途径 四.养成天天学习的习惯 1.在工作中学习 2.在反省中学习 3.在总结中学习 五.最新学习模式——循环学习法 第5项 行动管理 一.行动是一切成功的保证 二.人们为什么不行动 三.激发行动的六大步骤 1.我要得到怎样的结果 2.如果做不到会有怎样的痛苦 3.不行动有什么坏处 4.假如马上行动,有什么好处 5.制定期限,马上行动 6.将行动计划告诉你的家人.朋友和领导 四.接受锤炼,坚持不懈 五.行动者宣言 六. 高绩效人士五项管理培训课程回顾