会计模拟实习日记.docVIP

会计模拟实习日记 会计核算模拟 第一次：10月25日 17：0019:50 竞秀南楼206 实验项目： 财务初始化以及填制原始凭证 实验教学软件与环境要求：多媒体会计摸拟实验室(B/S) 指导教师：金颖 实验内容： 1．了解模拟企业概况，熟悉会计核算程序及模拟企业的财务会计政策； 2．财务初始化； 3．填制原始凭证。 实验目的： 1．了解模拟企业概况、会计制度、期初财务状况，为下一步实验做准备； 2．模拟、掌握企业财务初始化的过程； 3．掌握原始凭证的填制内容与规范。 实验要求： 1．复习企业会计准则、财务初始化和原始凭证的相关理论和知识； 2．尽快熟悉教学系统的功能布局与使用方法； 3．熟悉模拟企业的概况及主要的记账流程及会计政策； 4．根据模拟企业账户的期初余额及有关资料启用账簿，开设日记账，明细分类账及总分类账并进行初始化。 5．根据相关业务说明填制原始凭证，注意填写的规范性要求。 第二次：11月1日 17：0019:50 竞秀南楼206 实验项目： 填制记账凭证及账簿的登记 指导教师：金颖 实验内容： 练习填制12月1日至10日的记账凭证及账簿的登记，并进行随堂测验； 实验目的： 1、 熟悉基本会计业务，掌握记账凭证的填制内容与规范； 2、 能熟练登记日记账、明细账。 实验要求： 1．复习原始凭证、记账凭证、账簿的相关理论和知识，重点温习《企业会计准则》； 2．根据原始凭证和相关业务说明，编制模拟企业12月1日至5日的记账凭证，并进行账簿的登记（本次实验重点练习日记账的登记），要求做到内容完整、填写规范，会计业务处理熟练。 第三次：11月8日17：0019:50 竞秀南楼206 实验项目： 填制记账凭证及账簿的登记 指导教师：金颖 实验内容： 练习填制12月11日至20日的记账凭证及账簿的登记，并进行随堂测验； 实验目的： 1．熟悉基本会计业务，熟练掌握记账凭证的填制内容与规范； 2．能熟练登记日记账、明细账。 实验要求： 1．复习记账凭证、账簿的相关理论和知识，重点温习《企业会计准则》； 2．根据原始凭证和相关业务说明，编制模拟企业12月6日至15日的记账凭证，并进行账簿的登记（本次实验重点练习明细账的登记），要求做到内容完整、填写规范，会计业务处理熟练。 第四次：11月15日 17：0019:50 竞秀南楼206 实验项目： 填制记账凭证及账簿的登记 指导教师：金颖 实验内容： 练习填制12月21日至30日的记账凭证及账簿的登记，并进行随堂测验； 实验目的： 1、熟悉基本会计业务，掌握记账凭证的填制内容与规范； ２、能熟练登记总账。 实验要求： 1．复习原始凭证、记账凭证、账簿的相关理论和知识，重点温习《企业会计准则》； 2．根据原始凭证和相关业务说明，编制模拟企业12月16日至30日的记账凭证，并进行账簿的登记（本次实验重点练习总账的登记），同时注意科目汇总表的编制要求，要求做到内容完整、填写规范，会计业务处理熟练。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、