关于珍爱生命的名人名言 .doc

关于珍爱生命的名人名言 　　1、生命是一条艰险的峡谷，只有勇敢的人才能通过。 　　2、生命在闪耀中现出绚烂，在平凡中现出真实。 　　3、寿命的缩短与思想的虚耗成正比。 　　4、珍惜生命就要珍惜今天。 　　5、了解生命而且热爱生命的人是幸福的。 　　6、鱼生于水，死于水;草木生于土，死于土;人生于道，死于道。 　　7、在我心目中，生命不仅是肉体的东西，精神东西也是有生命的，是更需要珍惜的，生命并不在于长短，行尸走肉地延长生命，不如有真挚追求、哪怕是短暂的生命。 　　8、生命重在于过程，而不是终点。 　　9、生命重在实现它的价值，就是付出和奉献 　　10、人生的光荣，不在永远不失败，而在于能够屡扑屡起。 　　11、生命，那是自然会给人类去雕琢的宝石。 　　12、生命是一条艰险的狭谷，只有勇敢的人才能通过。 　　13、生当作人杰，死亦为鬼雄。 　　14、人的一生就是进行尝试，尝试的越多，生活就越美好。 　　15、谁要游戏人生，他就一事无成;谁不能主宰自己，永远是一个奴隶。 　　16、逆境和苦难是人生的老师。 　　17、懂得生命真谛的人，可以使短促的生命延长。 　　18、我们既到世上走了一道，就得珍惜生命的价值。在某种意义上说，生要比死更难。死，只需要一时的勇气，生，却需要一世的胆识。 　　19、生命的用途并不在长短而在我们怎样利用它。许多人活的日子并不多，却活了很长久。 　　20、应该笑着面对生活，不管一切如何。 　　21、人生如逆水行舟，不进则退。 　　22、人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明。 　　23、人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。 　　24、人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。 　　25、生命是有限的，但为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去。 　　26、一个伟大的灵魂，会强化思想和生命。 　　27、谁能以深刻的内容充实每个瞬间，谁就是在无限地延长自己的生命。 　　28、我们的生命只有一次，但我们如能正确地运用它，一次足矣。 　　29、生命不可能有两次，但许多人连一次也不善于度过。 　　30、一个伟大的灵魂，会强化思想和生命。 　　31、我们只有献出生命，才能得到生命。 　　32、内容充实的生命就是长久的生命。我们要以行为而不是以时间来衡量生命。 　　33、生命在闪耀中现出绚烂，在平凡中现出真实。 　　34、珍惜生命就要珍惜今天。 　　35、时间顺流而下，生活逆水行舟。 　　36、我们的骄傲多半是基于我们的无知。 　　37、人为某事而诞生，并不是为无所事事而诞生。 　　38、没有人能平安无事度过一生。 　　39、人生的最高理想是为人民谋利益。 　　40、人只有献身于社会，才能找出那实际上是短暂而有风险的生命的意义。 　　41、今天就是生命，是惟一你能确知的生命。 　　42、我的一生始终保持着这样一个信念：生命的意义在于付出，在于给予，而不是接受。 　　43、世界上只有一种英雄主义，那就是了解生命而且热爱生命的人。 　　44、我们只有献出生命，才能得到生命。 　　45、内容充实的生命就是长久的生命。我们要以行为而不是以时间来衡量生命。 　　46、如能善于利用，生命乃悠长。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩