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劳动事务代理协议书范本 　　劳动事务代理是劳动保障部门为适应市场就业机制的需要，完善劳动力市场服务功能，满足用人单位和劳动者在劳动保障方面的服务要求而设立的一项新的服务项目。代理机构接受用人单位和劳动者的委托，在自愿协商一致的基础上，为用人单位和劳动者办理代办招工、代办就业手续、代办劳动合同鉴证、代办社会保险、代管人事档案、代办专业技术职称评审、代办工资计划审批、代办劳动年检等业务，并收取相应服务费用。 以下是应届毕业生协议书栏目的小编为您准备的《劳动事务代理协议书范本》。 　　【劳动事务代理协议书范本】 　　甲方： 　　乙方：XX有限公司 　　(以下简称甲方)与 北京今孚咨询有限公司 以下简称乙方)，经好友协商，在平等自愿的基础上，就甲方委托乙方提供企业管理咨询及劳动事物代理服务的有关事项达成协议： 　　一﹑ 甲方的责任 　　1﹑根据委托代理服务项目的内容和要求，及时提供及出据相关支持性资料; 　　2﹑甲方应严格按照国家的法律﹑法规及各项规定进行劳动﹑人事管理。 　　3﹑咨询顾问服务费应自签定本协议之日起一次付清; 　　4﹑因甲方原因未履行本协议内容，乙方有权终止协议，甲方不得要求退还咨询顾问服务费。 　　二﹑ 乙方的责任 　　1﹑ 为甲方提供劳动部门颁布的劳动法律﹑法规﹑政策文件方面的咨询服务; 　　2﹑ 协助甲方制定劳动合同条款及人事﹑公司分配，保险﹑福利等各项实施方案; 　　3﹑ 协助甲方完善企业内部各项管理规章制度; 　　4﹑ 协助甲方进行员工招聘工作; 　　5﹑ 协助甲方稳定内部劳动关系，对劳﹑资方面的相关问题提出咨询意见; 　　6﹑ 协助并指导甲方解决内部劳资管理方面的疑惑与潜在的问题; 　　7﹑协助甲方解决企业内部的劳动争议，调解劳动争议纠纷，设法维护企业权益和劳动关系的和谐稳定; 　　8﹑ 受托免费代理劳动争议案件中的仲裁和诉讼; 　　9﹑ 起草仲裁申请书﹑起诉书﹑上诉状﹑答辩状等法律文书; 　　10﹑ 协助甲方制定﹑审查裁员方案，保证其合法性和可操作性; 　　11﹑ 配合重大政策的出台和劳动人事管理工作需要，举办相应内容的培训﹑讲座以及学习﹑考察﹑参观等活动。 　　三﹑ 服务方式 　　1﹑ 根据甲方实际情况，为甲方提供每月1-2次上门服务; 　　2﹑ 随时通过电话﹑传真﹑电子邮件等方式为甲方提供咨询服务; 　　3﹑ 与甲方建立联系人制度，由专人为甲方提供服务。 　　四﹑ 咨询顾问服务费用 　　1﹑ 50人以下的企业每年收费6000元(每月500元); 　　2﹑ 50人以上﹑100人以下的企业每年收费7200(每月600元); 　　3﹑ 100人以上的企业没年收费8000元。 　　五﹑ 相关事项 　　1﹑ 本协议书有效期自______年_____月_____日至____年______月______日; 　　2﹑ 本协议书在履行过程中任何一方欲提前终止协议，均须提前30个工作日以书面形式通告对方; 　　3﹑ 本协议书未尽事宜，由甲﹑乙双方协商解决，或签订补充协议另行约定; 　　4﹑ 甲乙双方有义务不向第三方泄露本协议书内容或与本协议有关的事项; 　　5﹑ 乙方在本协议书执行期限内，不得擅自代理甲方单位员工的劳动争议案件，否则双倍返还甲方支付的咨询顾问费; 　　6﹑ 在本协议履行过程中，甲﹑乙双方如发生争议，应通过友好协商解决，经协商后仍不能解决的，任何一方均可向北京市仲裁委员会申请仲裁; 　　7﹑ 本协议书自签字﹑盖章之日起生效，协议期满前30日，甲﹑乙双方均未提出异议，则本协议自动延长___年;本协议书一式两份，甲﹑乙双方各执一份，具有同等法律效率。 　　甲方： 乙方：XX有限公司 　　法人代表签字： 法人代表签字： 　　地址： 地址： 　　邮编： 邮编： 　　联系电话： 联系电话： 　　E-mail: E-mail: 　　年 月 日 年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、