圣诞节学校活动方案 .docVIP

圣诞节学校活动方案 　　一、活动目的 　　让学生了解有关圣诞节的知识; 　　你制造圣诞节狂欢的气氛，让学生感受学习西方文化知识的快乐; 学校形象的宣传，扩大影响力和知名度; 　　二、活动时间 　　12月22、23、24、29、30、31日 　　三、活动地点 以校区为单位 　　四、活动对象 　　鑫鹏学校各年龄段学生; 幼儿段学员如需要可请家长陪同; 　　五、 活动形式 　　各校区以活动互动的形式进行; 　　六、活动流程安排 　　12月4日：确定具体活动流程，向总部上报制作宣传单的数量。 　　12月6日：张贴海报，校区教师开始在班级进行预热，鼓动报名;推荐圣诞小天使(必须有唱歌跳舞表演特长，在活动中出节目) 　　12月11日：统计圣诞节所需物品 12月12日：进行物品购买 　　12月14日：校区简单装饰，吸引学生报名，并在放学后分发宣传单。 　　12月22日：确定具体人员分工 12月23日：活动正式举行 　　活动具体流程： 　　学生入场后，进行20人一组的分队，由老师担任每队的队长，并取自己的队名及口号。 　　1、美食屋：学生快餐(可以网上团购，价格优惠)。 　　2、知识屋：圣诞节来历，习俗。 　　3、游戏屋：风趣游戏两个。 　　4、音乐屋：学唱《Jingle Bells》歌曲，写感恩便利贴。 　　5、动动手动动脑：彩泥制作红火鸡。 　　6、圣诞拍卖：学校选取圣诞精美物品进行物品拍卖，学生用英镑换取。 　　7、欢乐宫：圣诞小天使才艺表演、圣诞老人抽奖。 　　七、活动教室布置： 　　1、用气球装饰拼成各种形状的装饰物，如拼成气球拱门等形状，制造欢乐的现场氛围 　　2、可使用多媒体音响播放圣诞歌曲或其它儿童歌曲。 　　3、校区门口、走廊分别放一颗圣诞树 　　4、教室里必须有圣诞老人贴画、雪花、拉花、彩带、喷绘等装饰品 走廊悬挂有关圣诞条幅 　　八、奖品设置：一等奖：1名 二等奖：2名 三等奖：3名 幸运奖：4名 　　九、人员安排：主持人1名、圣诞老人1名，队长25名，辅助老师6名 备注： 　　1、报名：可以老生带新生：老生将获得100英镑奖励，新生将有课程免费试听卡。 　　2、邀请卡：可以让校内生拿着邀请卡发给自己的同班同学。 　　3、代金劵：校内生的奖品和代金劵一同发放。 　　3、每个屋子的活动过程当中要一直播放有关圣诞的歌曲,烘托气氛。 　　4、各班老师要在活动前两周宣传活动。 　　5、准备并检查所有道具是否到位，做到万无一失。 　　6、总部可提供使用的物品有：圣诞树、圣诞老人服装、圣诞帽、雪花、大型圣诞老人贴画、彩带、彩灯、小天使衣服。 阅读此文章还关注： 2014年圣诞节活动主题方案 圣诞节活动方案2014年最新 圣诞节活动策划方案 2014年大学圣诞节活动方案 2014年超市圣诞节活动方案范文 2014最新圣诞节活动策划 餐厅圣诞活动策划 2014年企业圣诞节活动方案 幼儿园圣诞节亲子游戏系列方案 幼儿园圣诞活动策划方案 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核