XXXX人民医院绩效方案分析.doc

XXXX人民医院绩效方案 总则 根据卫规财发（2004）410号文件《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》、《关于实施公立医院改善服务专项绩效奖励的通知》文件要求，为合理控制医疗成本，降低医药费用；不得将医务人员收入分配与医疗服务收入直接挂钩。为建立按岗取酬、按工作量取酬、按服务质量和工作绩效取酬的分配机制，结合《XX省等级医院评审标准》对绩效管理的要求和本院具体情况，制定本方案。 坚持医院绩效增长与医院社会效益、经济效益同步增长，保证医院的可持续发展。实行个人收入与岗位性质、技术含量、风险程度、劳动强度及效率、管理要素、医德医风、医疗缺陷等综合考核相结合，做到效率优先、公平透明、标准客观的分配机制。 根据职能分工要求，重新梳理各系列构成单元，实行医护分开，明确岗位职责，建立合理的考核单元。 建立以工作效率、服务质量、管理效能为基础的个人绩效考核方案，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配模式，激发员工的积极性与主动性。 适用范围 适用科室 类别 编码 科室名称 类别 编码 科室名称 院 101 XX人民医院 医生 10101 临床医生 医技 10103 医技部门 临床 医生 1010101 神经和呼吸内科 医技 部门 1010301 CT室 1010102 中西医结合科 1010302 核磁共振科 1010103 神经和精神内科 1010303 内窥镜室 1010104 普外科 1010304 心电图室 1010105 泌尿和心胸外科 1010305 红外乳腺室 1010106 神经外科 1010306 超声科 1010107 妇产科-妇科 1010307 脑电图室 1010108 妇产科-产科 1010308 血透室 1010109 骨科 1010309 检验科 1010110 儿科-普儿科 1010310 供应室 1010111 儿科-新生儿 1010311 病理科 1010112 感染科 1010312 药剂科 1010113 急诊科 1010313 输血科 1010114 眼科 1010314 司法鉴定中心 1010115 耳鼻喉科 1010315 体检科 1010116 口腔科 1010316 放射科 1010117 皮肤科 10104 行政后勤 1010118 肿瘤科 行政 后勤 1010401 院办公室 1010119 康复疼痛科 行政 后勤 1010402 纪检监察室 1010120 重症医学科 1010403 宣教科 1010121 中医门诊 1010404 人事科 1010122 中医内科 1010405 财务科 1010123 医保门诊 1010406 设备科 1010124 麻醉手术室 1010407 病案室 护理 10102 临床护理 1010408 医保科 临床 护理 1010201 神经和呼吸内科病区 1010409 经管科 1010202 中西医结合科病区 1010410 信息科 1010203 神经和精神内科病区 1010411 医务科 1010204 普外科病区 1010412 护理部 1010205 泌尿和心胸外科病区 1010413 质控科 1010206 神经外科病区 1010414 院感科 1010207 妇科病区 1010415 防保科 1010208 产科病区 1010416 计生办 1010209 骨科病区 1010417 总务科 1010210 普儿科病区 1010418 保卫科 1010211 新生儿病区 1010419 洗衣房 1010212 感染科病区 1010420 120调度室 1010213 急诊科病区 1010421 院部门诊 1010214 五官科病区 1010422 门诊部 1010218 肿瘤科病区 1010423 导医台 1010219 康复疼痛科病区 1010499 其他 1010220 重症医学科病区 Z999 未确认科室 1010221 血透病区 1010222 门诊手术室 适用人员 本院的全体员工。 权责 本院绩效领导小组负责本办法的制定及修改，提交职工代表大会决策。 绩效核算办法 绩效总额 依据XX省人民政府关于印发《XX省深化医药卫生体制综合改革试点方案的通知皖政〔2015〕16号》文件规定，力争到2017年人员经费支出占业务支出比例达到40%。 绩效总额 = 非人员经费支出 / 60% × 40% - 工资-社保及公积金-津贴 类别绩效总额 类别