孙中山说过的名言 .doc

孙中山说过的名言 　　本互助博爱之精神，谋团体永久之巩固。 　　安危他日终须仗，甘苦来时要共尝。 　　奋斗这一件事是自有人类以来天天不息的。 　　学者贵知其当然与所以然，若偶能然，不得谓为学。 　　努力向学，尉为国用。 　　以吾人数十年必死之生命，立国家亿万年不死之根基，其价值之重可知。 　　人类要在竞争中生存，便要奋斗。 　　自己应为之事，勿求他人;今日应为之事，勿待明日。 　　危难无所顾，威力无所畏。 　　政治良否，视人与法。 　　政治是运用国家的;国家是实行政治的。 　　管理众人的事便是政治。 　　人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。 　　人能尽其才则百事兴。 孙中山名言 　　革命尚未成功，同志仍须努力。 　　天下为公。 　　事功者一时之荣，志节者万世之业。 　　吾志所向，一往无前;愈挫愈奋，再接再励。 　　惟愿诸君将振兴中华之责任，置之于自身之肩上。 　　心信其可行，则移山填海之难，终有成功之日。心信不可行，则反掌折枝之易，亦无收效之期。 　　治国经邦，人才为急。 　　政治两字的意思，浅而言之。政就是众人的事，治就是管理，管理众人的事便是政治。 　　人类要在竞争中生存，便要奋斗。 　　治国经邦，人才为急。 　　政治两字的意思，浅而言之。政就是众人的事，治就是管理，管理众人的事便是政治。 　　学者贵知其当然与所以然，若偶能然，不得谓为学。 　　自己应为之事，勿求他人;今日应为之事，勿待明日。 　　古人进步最大的理由，是在能实行。能实行便能知，到了能知，便能进步。 做人最大的事情是什么呢?就是要知道怎样爱国。 　　革命尚未成功，同志仍须努力。 　　立志是读书人最要紧的一件事。 　　我一生的嗜好。除了革命外，只有好读书，我一天不读书，便不能生活。 　　国家之本，在于人民。 　　讲到国家的政治，根本上要人民有权;至于管理政府的人，便要付之于有能的专家们。 　　政治里面有两个潮流，一个是自由底潮流，一个是秩序底潮流。 　　疾风然后知劲草，盘根错节然后辨利器。 　　革命尚未成功，同志仍须努力 　　要立志做大事，不要立志当大官 　　人类要在竞争中生存，便要奋斗。 　　我一生的嗜好，除了革命外，只有好读书，我一天不读书，便不能生活。 事功者一时之荣，志节者万世之业。 　　惟愿诸君将振兴中华之责任，置之于自身之肩上。 　　我一生的嗜好。除了革命外，只有好读书，我一天不读书，便不能生活。 　　努力向学，尉为国用。 　　学者贵知其当然与所以然，若偶能然，不得谓为学。 　　国家之本，在于人民。 　　自己应为之事，勿求他人;今日应为之事，勿待明日。 　　危难无所顾，威力无所畏。 　　夫以四百兆苍生之众，数万里土地之饶，固可发奋为雄，无敌于天下。 安危他日终须仗，甘苦来时要共尝。 　　本互助博爱之精神，谋团体永久之巩固。 　　君志所向，一往无前，愈挫愈奋，再接再厉。 　　不断地奋斗，就是走上成功之路。 　　凡百事业，收效愈速，利益愈小;收效愈迟，利益愈大。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工