拆借资金借据合同参考 .docVIP

拆借资金借据合同参考 　　拆出资金公司(下称甲方) 　　开户银行名称地址及帐号 　　拆入资金金融单位(下称乙方) 　　开户银行名称地址及帐号 　　担 保 单 位 　　经 　　双 　　方 　　研 　　究 　　协 　　商 　　， 　　甲 　　方 　　同 　　意 　　拆 　　借 　　资 　　金 　　给 　　乙 　　方 　　， 　　议 　　定 　　下 　　列 　　条 　　款 　　共 　　同 　　遵 　　守 　　。 　　特 　　立 　　此 　　据 　　。 　　1.拆借资金额度人民币(大写) 　　2.期限 个月，自 年 月 日起至 年 月 日至期 　　3.利率 permil;月息 分 厘 毫 丝 忽 　　4.清算办法 　　利息从 年 月 日起息,三个月以内期限的,到期时利随本清;三个月以上期限的,由乙方按季结息电汇甲方(季末20日为结息日);本金于 年 月 日前电汇甲方利息差额一并计息在本金内。 　　5.划款 　　甲方按起息当日清晨将款项电汇乙方; 　　乙方归还本息时务于结止日清晨将款项电汇甲方;双方均按划款日起止利息。 　　6.逾期 　　到期未能归还，逾期部份按日息计3/10000收罚息，由乙主主支计还甲方。 　　7.用途 　　8.借据生效 　　本借据经双方加盖公章、法定代表人盖章后，自签订日期起生效;外系统金融单位拆借资金时，还须有担保单位加盖公章、法定代表人盖章。 　　9.借据终止 　　甲方接到乙方所归还的款项，经查收本金及利息无讹后，本借据自行终止;否则，需查对、查询待本利清算后才能告终。 　　10.调整事项 　　本借据在执行期间如遇国家调整利率，其拆借资金之利率经双方协商后作相应的变动;或按原利率即刻还款，重新订立新借据。 　　11.责任 　　所拆入资金的用途应受信贷计划制约，要符合金融政策和信贷原则，如有违反者乙方自行负责。 　　12.担保 　　外系统金融单位拆借资金，必须有担保单位，如乙方不履行借据条款时，其担保单位要承担全部经济责任。 　　拆出资金单位： 　　公章 法定代表人签章 　　担保单位： 　　公章 法定代表人签章 　　拆入资金单位： 　　公章 法定代表人签章 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后