奋斗的青春励志名言 .doc

奋斗的青春励志名言 　　1)第一个青春是上帝给的;第二个的青春是靠自己努力的。 　　2)只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。 　　3)不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。 　　4)不经巨大的困难，不会有伟大的事业。 　　5)得不到的东西，我们会一直以为他是美好的，那是因为你对他了解太少，(励志名言/dxw/lizhirensheng/)没有时间与他相处在一起。当有一天，你深入了解后，你会发现原不是你想像中的那么美好。 　　6)人的活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。 　　7)生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。 　　8)当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。 　　9)当你快乐时，你要想，这快乐不是永恒的。当你痛苦时你要想这痛苦也不是永恒的。 　　10)智者一切求自己，愚者一切求他人。 　　11)人生是需要经历的、每个人都是一步步走过来的。我正在路上。 　　12)强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。 　　13)没有不老的誓言，没有不变的承诺，踏上旅途，义无反顾! 　　14)这社会你改变不了就得适应，适应不了就得被淘汰!这叫适者生存! 　　15)积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。[短信居2011励志名言经典句子] 　　16)当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 　　17)人生之路多坎坷，摔个跟头别难过，爬起来，掸掸土，前方就是一片乐土。 　　18)前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。 　　19)人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。 　　20)宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑。 　　21)一个人有生就有死，但只要你活着，就要以最好的方式活下去。 　　22)抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。 　　23)态度决定一切，实力捍卫尊严!人要经得起诱惑耐得住寂寞! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工