工矿产品购销合同范本最新版 .doc

工矿产品购销合同范本最新版 　　工矿产品购销合同，是特殊类型的买卖合同。在经济合同中占有重大比例和重要地位。我国经济合同法在列举的经济合同时，将购销合同列在首位。1984年1月23日国务院又发布了《工矿产品购销合同条例》，并对工矿产品购销合同的订立、履行、变更、解除、违约责任等问题分别作了具体规定。 　　工矿产品购销合同范本 　　供方：_______________ 　　需方：_______________ 　　一、产品名称、商标、型号、厂家、数量、金额、供货时间及数量 ____________________________________ 　　(上述内容可以按国家工商行政管理局制定的示范文本的表格填写，也可以直 接用文字表述) 　　____________________________________ 　　二、质量要求、技术标准、供方对质量负责的条件和期限 　　____________________________________ 　　三、交(提)货的方式 　　____________________________________ 　　四、运输方式及到达地(港)费用的负担 　　____________________________________ 　　五、合理损耗及其计算方法 　　____________________________________ 　　六、包装标准、包装物的供应和回收 　　____________________________________ 　　七、验收标准、方法及提出异议的期限 　　____________________________________ 　　八、随机备品、配件工具数量及供应方法 　　____________________________________ 　　九、结算方式及期限 　　____________________________________ 　　十、担保 　　____________________________________ 　　十一、违约责任 　　____________________________________ 　　十二、解决合同纠纷的方式 　　____________________________________ 　　十三、其他约定的事项 　　____________________________________ 　　供 方 需 方 鉴(公)证意见 　　单位名称(章)： 单位名称(章)： 　　单位地址： 单位地址： 经办人： 　　法定代表人： 法定代表人： 鉴(公)证机关 　　委托代理人： 委托代理人： (章) 　　电 话： 电 话： 年 月 日 　　电报挂号： 电报挂号： 〔注：除国家另有规定 　　开户银行： 开户银行： 外，鉴(公)证实行自 　　帐 号： 帐 号： 愿原则〕 　　邮政编码： 邮政编码： 　　签订时间： 年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核