心情不好安慰自己的励志名言 .doc

心情不好安慰自己的励志名言 　　1、沈默是毁谤最好的答覆。 　　2、对人恭敬，就是在庄严你自己。 　　3、拥有一颗无私的爱心，便拥有了一切。 　　4、仇恨永远不能化解仇恨，只有慈悲才能化解仇恨，这是永恒的至理。 　　5、快乐，不是永恒的;痛苦，也不是永恒的。 　　6、每一个人都拥有生命，但并非每个人都懂得生命，乃至于珍惜生命。不了解生命的人，生命对他来说，是一种惩罚。 　　7、自以为拥有财富的人，其实是被财富所拥有。 　　8、情执是苦恼的原因，放下情执，你才能得到自在。 　　9、随缘不是得过且过，因循苟且，而是尽人事听天命。 　　10、不要太肯定自己的看法，这样子比较少后悔。 　　11、广结众缘，就是不要去伤害任何一个人。 　　12、不要去害怕做一件事，不要害怕触景伤情，不要害怕说错话，不要害怕想起过去，不要害怕面对未来。 　　13、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能接受的。 　　14、当你烦恼的时候，你就要告诉你自己，这一切都是假的，你烦恼什么? 　　15、当你快乐时，你要想，这快乐不是永恒的。当你痛苦时你要想这痛苦也不是永恒的。 　　16、你什么时候放下，什么时候就没有烦恼。 　　17、你随时要认命，因为你是人。 　　18、眼睛不要老是睁得那么大，我且问你，百年以后，那一样是你的。 　　19、欲知世上刀兵劫，但听屠门夜半声。不要光埋怨自己多病，灾祸横生，多看看横死在你刀下的众生又有多少? 　　20、当你对自己诚实的时候，世界上没有人能够欺骗得了你。 　　21、用伤害别人的手段来掩饰自己缺点的人，是可耻的。 　　22、世间的人要对法律负责任。修行的人要对因果负责任。 　　23、在你贫穷的时候，那你就用身体去布施，譬如说扫地、洒水、搬东西等，这也是一种布施。 　　24、内心充满忌妒，心中不坦白，言语不正的人，不能算是一位五官端正的人。 　　25、佛菩萨只保佑那些肯帮助自己的人。 　　26、逆境是成长必经的过程，能勇于接受逆境的人，生命就会日渐的茁壮。 　　27、你要感谢告诉你缺点的人。 　　28、能为别人设想的人，永远不寂寞。 　　29、快乐不是因为拥有的多而是计较的少 　　30、快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。 　　31、说一句谎话，要编造十句谎话来弥补，何苦呢? 　　32、其实爱美的人，只是与自己谈恋爱罢了。 　　33、世界上没有一个永远不被毁谤的人，也没有一个永远被赞叹的人。当你话多的时候，别人要批评你，当你话少的时候，别人要批评你，当你沈默的时候，别人还是要批评你。在这个世界上，没有一个不被批评的。 　　34、孤独是一种感觉，但长时间的孤独总是个人变得更加忧郁和敏感，可不容易快乐了，真的希望你能变得快乐，因为我们也都有曾经经历过伤心，失败。 　　35、憎恨别人对自己是一种很大的损失。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门