描写江南烟雨的优美句子 .doc

  1. 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
描写江南烟雨的优美句子

描写江南烟雨的优美句子   1、望江南 【宋戴复古】   有说未尽处,为续四曲   壶山好,博古又通今。结屋三间藏万卷,挥毫一字直千金。四海有知音。   门外路,咫尺是湖阴。万柳堤边行处乐,百花洲上醉时吟。不负一生心。   2、江南柳 【宋张先】   隋堤远,波急路尘轻。今古柳桥多送别,见人分袂亦愁生,何况自关情?   斜照后,新月上西城。城上楼高重倚望,愿身能似月亭亭,千里伴君行。   3、望江南 【唐李煜】   闲梦远,南国正芳春。船上管弦江面渌,满城飞絮辊轻尘。忙杀看花人!   闲梦远,南国正清秋。千里江山寒色远,芦花深处泊孤舟。笛在月明楼。   4、忆江南 【唐温庭筠】   千万恨,恨极在天涯。山月不知心里事,水风空落眼前花,摇曳碧云斜。   梳洗罢,独倚望江楼。过尽千帆皆不是,斜晖脉脉水悠悠,肠断白苹洲!   5、江南好 【唐白居易】   江南好,风景旧曾谙;日出江花红胜火,春来江水绿如蓝。能不忆江南?   6、忆江南 【唐皇甫松】   兰烬落,屏上暗红蕉。闲梦江南梅熟日,夜船吹笛雨萧萧,人语驿边桥。   7、忆江南 【唐刘禹锡】   春去也!多谢洛城人。弱柳从风疑举袂,丛兰裛露似沾巾,独坐亦含嚬。   8、望江南 【宋苏东坡】   春未老,风细柳斜斜。试上超然台上看,半壕春水一城花,烟雨暗千家。   9、双调望江南寿秋水 【宋刘辰翁】   齐眉举,彩侍紫霞记。天上九朝岛冉冉,尊前一笑玉差差。人唱自家词。   篱下菊,醉把一枝枝。花水乞君三十斛,秋风记我一联诗。留着晚香时。   10、双调望江南 寿张粹翁 【宋刘辰翁】   七日后,董会是垦前。二月之间泽以此,余年河止万三千。日拟醉华筵。   歌白雪,除是雪地传。看取长生部屡倒,眼前橘粟术何直。自唱鹊桥仙。   11、望江南 【宋朱敦儒】   炎昼永,初夜月侵床。露卧一丛莲叶畔,芙蓉香细水风凉。枕上是仙乡。   12、忆江南 【唐温庭筠】   千万恨,恨极在天涯。山月不知心里事,水风空落眼前花,摇曳碧云斜。   梳洗罢,独倚望江楼。过尽千帆皆不是,斜晖脉脉水悠悠,肠断白苹洲!   13、江南曲四首 【唐储光羲】   第一首:绿江深见底,高浪直翻空。惯是湖边住,舟轻不畏风。   第二首:逐流牵荇叶,缘岸摘芦苗。为惜鸳鸯鸟,轻轻动画桡。   第三首:日暮长江里,相邀归渡头。落花如有意,来去逐船流。   第四首:隔江看树色,沿月听歌声。不是长干住,那从此路行。   14、江南好 忆江南 【宋赵师侠】   天共水,水远与天连。天净水平寒月漾,水光月色两相兼。月映水中天。   人与景,人景古难全。景若佳时心自快,心远乐处景应妍。休与俗人言。   15、望江南 【宋周邦彦】   游妓散,独自绕回堤。芳草怀烟迷水曲,密云衔雨暗城西。九陌未沾泥。   桃李下,春晚未成蹊。墙外见花寻路转,柳阴行马过莺啼。无处不凄凄。 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档