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让我们的人生坦然些吧
1、把握现在,面对现实
再好的,再坏的过去,也已经过去了,和现在的我们无所想干;再好的再坏的未来,也尚未到来,我们不必因而手舞足蹈,或心惊胆战;只有现在的快乐是最需体会的;只有现在的困难是最需要解决的;只有现在的机会是最可以掌握的。除了现在,我们别无所有。
2、喜悦是生命的黄金
贪是人的痛苦之源,知足者才是真正的富有者。
人的需要有限,但人的欲望无穷,如果活着没有喜悦,那生命就真正陷在黑暗的贫穷里了。
一个被各种贪欲多捆绑的人,他实际是这个世界的苦役。
喜悦是生命的黄金,使生命之光。
3、爱的境界
无论是平实、纯朴的爱情,还是热烈奔放的爱情,它们的实质是一样的,是最高的境界即真、春、久。
4、每天多做一点
每天多做一点的工作态度,能使你从竞争中脱颖而出,成功者的秘诀就在于每天多做一点。
想成为一名成功人士,必须树立终身学习的观念,既要学习专业知识,也要不断拓宽自己的知识面。一些看似无关的知识,往往会对未来起到巨大的作用。
你多做了,就等于播下了成功的种子。付出多少,得到多少,是因果法则,回报会在不意间。
5、换个活法
人来到这个世界上只有一次,酸甜苦辣,喜怒哀乐哪一样也甩不掉。不找点提神的,不想点自己哄自己,那不是活的太累了吗?
没心没肺,活到百岁。问心无愧活的不累
昨天已经过去,在追悔也已成历史了。
科学上的追求是真,道德上的追求是善,艺术上的追求是美。
6、谁是我们一生中最重要的人
随着时间的推移,父母会先我而去,孩子长大成人后,肯定也会离我而去,能真心陪我度过一生的只有我的爱人。
7、一笑而过
面对失败和挫折一笑而过,是一种乐观自信;面对误解和仇恨一笑而过,是一种坦然宽容;面对赞扬和激励一笑而过,是一种谦虚清醒;面对烦恼和忧愁已销而过,是一种平和释然。失败和挫折,误解和仇恨,烦恼和忧愁都是暂时的,只要你不被它们左右。阳光总在风雨后。别在留恋破碎的旧梦,别在计较人生的得失。微笑着送走不愉快的阴云,不要让它们遮住你的眼睛,不要因今天的痛苦,就否定明天的幸福。既然一切都是暂时的,我们为什么不一笑而过,从头再来呢?
8、成功者的诀窍
抓住时机,站对地方。做你所爱,爱你所做。学习着生存,不要指望别人谢你。永远睁大眼睛。
9、我心坦然
在嘈杂纷繁的环境里,你要心静如水,只有在宁静中才能感受快乐。
不要何必人攀比,那样会让自己或者痛苦,或者飘飘然。
自己的事业虽然微不足道,也要满怀热情与兴趣,因为只有事业,才是自己真正的财富。
精神之树要用乐观来浇灌,他在突然而来的不幸面前,会给你力量。
无论有多少艰苦,无论有多失望,你都要坦然处之。
岁月流逝,青春不再,但我心坦然。
10、快乐的奥妙
a、为了现在而活:你所拥有的只有现在。无论昨天曾发生什么,也无论明天有什么即将来临,你永远置身于现在。从这个观点看,快乐与满足的秘诀是全心全意集中在现在的每一分,每一秒之上。
b、宽宏大量:原谅那些冒犯我们的人,唯有如此才能常葆快乐,健康。记恨是疾病的主因。怪罪被人不会有任何结果。怪罪别人是逃避现实的借口。原谅别人不容易,原谅自己更难。
c、快乐是什么?大多数人,对好话只记得几分钟,坏话却能数年不忘。他们就像收集垃圾的人,把20年前人家丢给他的垃圾到处跑。快乐就是搜寻生命中的好东西。
d、完美与快乐:人生是不会那么完美的。人生有限,应善加利用,要获得更加快乐,更加充实。不需要改变世界,需要改变的是自己。如果我们不凡事苛求完美,快乐这档子事就简单多了。
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权
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