赞美梅花精神的句子 .docVIP

赞美梅花精神的句子 　　赞美梅花精神的句子 　　1、梅花不畏严寒，不俱风雪的品格时时激励着我;梅花把美丽和清香献给世界，把寂寞留给自己的精神时时鼓励着我。我要把梅花永远装在心里，让我的心和梅花的品格一起跳动。 　　2、梅花自古以来，都是诗人们赞颂的对象，就像毛泽东的已是悬崖百丈冰，犹有花枝俏。陆游的零落成泥辗作尘，只有香如故。 以及王冕的不要人夸好颜色，只留清气满乾坤。这类诗句不胜枚举。 　　3、梅花没有牡丹的雍容华贵，没有菊花的尊贵典雅，没有水仙的婀娜多姿，但却有着超凡脱俗的傲骨，它不开在阳春三月，而是开在寒冬腊月，迎接它的不是和煦的阳光，而是凛冽的北风;滋育他成长的不是和风细雨，而是冰天雪地，然而，当你漫步在它身旁，映入你眼帘的却是傲然挺立的枝干，含苞欲放的花蕊。瞧，那一朵已经开放，红红的，细细的花蕊伸出，红红的花瓣紧紧的依偎着花蕊，像母亲拥抱着婴儿，细细的花蕊间，零星点缀着白色，丝丝缕缕，情意绵绵，那就要开放的，饱胀得快要裂开，勇敢地迎接风雪的考验。啊，这就是梅花，三九严寒，任凭风霜雪打，从不低头弯腰，依然那样娴静，用它那高洁质朴的性格，洗涤人们的心灵，陶冶人们的情操。 　　赞美梅花精神的句子 　　君寺后野梅发，香蜜染成宫样黄。 不拟折来遮老眼，欲知春色到池塘。 好词好句 　　我家洗砚池边树，朵朵花开淡墨痕。 不要人夸好颜色，只留清气满乾坤。 　　小阁明窗半掩门，看书作睡正昏昏。 无端却被梅花恼，特地吹香破梦魂。 　　早梅 　　南朝谢燮 　　迎春故早发，独自不疑寒。 畏落众花后，无人别意看。 　　江梅 　　唐杜甫 　　梅蕊腊前破，梅花年后多。 绝知春意好，最奈客愁何? 　　雪树元同色，江风亦自波。 故园不可见，巫岫郁嵯峨。 　　早梅 　　唐齐己 　　万木冻欲折，孤根暖独回。 前村深雪里，昨夜一枝开。 　　风递幽香出，禽窥素艳来。 明年如应律，先发映春台。 　　唐王维 　　杂诗 　　君自故乡来，应知故乡事。 来日倚窗前，寒梅著花未? 　　杂咏 　　唐王维 　　已见寒梅发，复闻啼鸟声。 心心视春草，畏向玉阶生。 　　忆梅 　　唐李商隐 　　定定住天涯，依依向物华。 寒梅最堪恨，长作去年花。 　　江上梅 　　唐王适 　　忽见寒梅树，花开汉水滨。 不知春色早，疑是弄珠人。 　　庭梅咏寄人 　　唐刘禹锡 　　早花常犯寒，繁实常苦酸。 何事上春日，坐令芳意阑? 　　夭桃定相笑，游妓肯回看! 君问调金鼎，方知正味难。 　　梅花 　　唐崔道融 　　数萼初含雪，孤标画本难。 香中别有韵，清极不知寒。 　　横笛和愁听，斜技依病看。 逆风如解意，容易莫摧残。 　　梅花 　　唐庾信 　　当年腊月半，已觉梅花阑。 不信今春晚，俱来雪里看。 　　树动悬冰落，枝高出手寒。 早知觅不见，真悔著衣单。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写