90后职场励志名言 .docVIP

90后职场励志名言 　　90后职场励志文章 　　1、你永远不能休息，否则，你就永远休息。 　　2、我们一定不要当三等公民等下班等工资等退休。 　　3、敬人者人恒敬之 　　4、真正的贤人虚怀若谷，真正的强者，温文尔雅! 　　5、己所不欲，勿施于人!从另一种积极的角度看，则自己期望幸福，所以是别人幸福!幸福的真谛在于给予。 　　6、从赞美和真诚的欣赏开始 　　7、心怀天下，悲悯苍生 　　8、人优秀有两种①真正优秀;②优先生锈。 　　9、后悔，是对精力最大的消耗 　　10、吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人所不能做的事，就能享受别人所不能享受的一切。 　　11、我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。 　　12、锲而不舍，败而不妥，百折不回!即使摔倒一百次，也一定要爬起第一百零一次 　　13、我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。 　　14、看别人不顺眼，首先是自己修养不够牛根生 　　15、要相信奇迹，同时也要付出努力，因为努力能够创造奇迹 　　16、没有人会拒绝你的微笑! 　　17、取得成功的人，不一定是聪明的人，但一定是为了理想，甘得住寂寞的坚强的人 　　18、真正的伟人从不艳羡任何人，因为他们懂得如何做好自己 　　19、小胜凭智，大胜凭德 　　20、我把今天当作为我生命中的最后一天 　　21、别人从零起步，而我从负数起步牛根生 　　22、一个讯息从地球这一端到另一端只需秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，三年甚至十五年。 　　23、志存高远 　　24、微笑室友磁性的，它将人们吸引在一起 　　25、空空的口袋不能阻碍你的未来，空空的脑袋你将永远贫穷。 　　26、我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。(座右铭大全) 　　27、人生道路上，对目标的追求要高就，但实现目标的心态要低就 　　28、心若改变，则态度改变;态度改变，则习惯改变;习惯改变，则人生改变!印度圣雄甘地 　　29、羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的 　　30、只有一种失败，那就是半途而废 　　31、个人魅力和谐快乐坚毅品质心境仪表谈吐，内涵修为。 　　32、文盲四代人一代人不识字;二代人不懂外文;三代人不懂电脑;四代人不懂人际关系。 　　33、与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人;与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。 　　34、如果你孩子贫穷是你父母的罪恶，因为在他小时候，你没有给他正确的人生观。 　　35、工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是快乐和健康之道 　　36、生气，是拿别人的错误惩罚自己 　　37、人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总