《防不胜防》消防队员执法为民的故事。.docVIP

《防不胜防》消防队员执法为民的故事。 [在某酒楼的房间里，厂长坐在桌子旁边的沙发上，小李和老王上，老王吊着左手 小李：厂长，老王我接来了。 厂长：老王师傅，你来了，你的伤还好吗？ 老王：还好，就是左手伤得比较严重。 厂长：你放心，只要你按照我跟你说过的做好，你的伤厂里帮你治好，还升你的工资。 老王：谢谢厂长。 厂长：好了，你先去休息，等一下叫你你才出来。 老王：好的。（老王下） 小李：厂长，你叫老王老干什么啊： 厂长：等下你自然就知道了。 小李：厂长，你说这事真的能摆平吗？ 厂长：小李，放心，只要等一下你多点向消防执法人员多点敬酒，把他们喝得醉醺醺的，到时，我们说什么他们就都信了。 小李：可是厂长，这次真的是我们的错，我们的消防工作没有做好，才导致我们十几个工人被火烧伤，我们是该负责工人们的医药费和误工费的。 厂长：你懂什么，要是被消防执法人员知道是我们不听他们的劝告，没有对不符合消防标准的厂房进行整改，也没有购置消防设施器材，到时，不但是要赔偿医药费，还要罚款，停业整顿，你说，这样我不是完了吗？ 小李：厂长，我们的厂房确实要整改了，否则，下次还会发生火灾的。 厂长：这你不用你操心，我自有主意。你去看看林科长来了没有。 小李：好的。 [林科长上，刚好与小李相撞 小李、林科长：哎呀！ [看到对方后，使了使眼神 小李：厂长，林科长到了。 厂长：林科长，你终于来了，欢迎欢迎！ 林科长：我只是想了解一下三天前你们厂发生火灾的情况，不知厂长同志叫我来这里干什么？ 厂长：在这里了解也是一样的吗？你要了解什么，我一定会如实告诉你的。 林科长：那就最好。 厂长：请上座再说，请上座再说。 [三人坐好， 厂长：先喝杯酒。 林科长：我是来了解情况的，并不是来喝酒的。 厂长：我知道。（使眼色给小李） 小李：林科长，先喝完酒再说也不迟吗？ 林科长：我不会喝酒，两杯就醉了。 厂长：醉了好，醉了才好。 林科长：你说什么？ 厂长：没有什么，我说你醉了我们负责送你回去。 小李：来，我先干了。 林科长：那…… [厂长硬要林科长喝了一杯，喝了一杯后，林科长好象有了酒兴 林科长：好酒！ 厂长：那再来一杯。 小李：来一起干了。 [三杯之后，林科长好象醉了，厂长看见机会来了 厂长：林科长，其实我们厂上次的火灾都是工人的过失。 林科长：（有点醉的样子）不……是，我听说是由于你们的厂房不符合标准，没有消防器械，才导致起大火的。 厂长：那都是人家胡说，我们的厂房是符合标准的。 林科长：你才是胡说，上次我去你们厂房检查，明明是不符合标准吗？ 厂长：那是上次啊，你走后我都按照消防法的要求做好了，不信你问问小李？ 林科长：（问小李）是吗？ 小李：好象是吧。 林科长：好象是吧？什么意思啊？ 厂长：就是有的意思吗？要不我再叫一个人来，你问问他。 林科长：谁啊？ 厂长：火灾的受害者之一，他是最有发言权的，他的话应该是最可信的。 林科长：好的，你叫他来。 厂长：小李，快去叫老王来。 小李：哦。 [小李下，和老王上 厂长：林科长，这就是老王。 老王：林科长好！ 林科长：老王，我问你，你可得说实话，这可是关系到十几个人的生命的啊。 老王：这，这…… [老王有点良心发现 厂长：老王，事关重大，你可得小心点说啊！！ 老王：是，是，厂长。 小李：老王，你想说什么就说什么，不用怕的，要对得起良心。 厂长：小李，你也好象喝醉酒了，老王，你对林科长说，你知道怎么说的。...... 如果要获取完整剧本请与本站联系，详情请点击 约稿服务 。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考