上海员工的劳动合同范本 .docVIP

上海员工的劳动合同范本 　　甲 方： 　　乙 方： 　　签订日期： 年 月 日 　　上海市劳动和社会保障局监制 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　1、劳动合同双方当事人基本情况 　　第1条 甲方 　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人 　　注册地址 　　经营地址 　　第2条 乙方 性别 　　户籍类型(非农业、农业) 　　居民身份证号码 　　或者其他有效证件名称 证件号码 　　在甲方工作起始时间 年 月 日 　　家庭住址 邮政编码 　　在京居住地址邮政编码 　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 　　2、劳动合同期限 　　第3条 本合同为固定期限劳动合同。 　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 　　3、工作内容和工作地点 　　第4条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 　　第5条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 　　第6条 乙方工作应达到 标准。 　　4、工作时间和休息休假 　　第7条 甲方安排乙方执行 工时制度。 　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 　　第8条 甲方对乙方实行的休假制度有 　　5、劳动报酬 　　第9条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。 　　乙方在试用期期间的工资为 元。 　　甲乙双方对工资的其他约定 　　第10条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。 　　6、社会保险及其他保险福利待遇 　　第101条 甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 　　第102条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 　　第103条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。 　　第104条 甲方为乙方提供以下福利待遇 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定