中国古代优美诗歌 .docVIP

中国古代优美诗歌 　　中国古代优美诗歌 　　天涯何处无芳草，多情却被无情恼。 　　天涯地角有穷时，只有相思无尽处。 　　天不老，情难绝。心似双丝网，中有千千结。 　　所谓伊人，在水一方。 　　梳洗罢，独倚望江楼。过尽千帆皆不是，斜晖脉脉水悠悠，肠断白苹洲。 　　十年生死两茫茫!不思量，自难忘。 　　一怀愁绪，几年离索，错!错!错。 　　无可奈何花落去，似曾相识燕归来。 　　庭院深深深几许?泪眼问花花不语。 　　深知身在情长在，怅望江头江水声。 　　身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。 　　入我相思门，知我相思苦，长相思兮长相忆，短相思兮无穷极。 　　人生自古有情痴，此恨不关风与月。 　　人面不知何处去，桃花依旧笑春风。 　　人到情多情转薄，而今真个悔多情;又到断肠回首处，泪偷零。 　　平生不会相思，才会相思，便害相思。 　　娉娉袅袅十三余，豆蔻梢头二月初。 　　两情若是长久时，又岂在朝朝幕幕。 　　君若扬路尘，妾若浊水泥，浮沈各异势，会合何时谐? 　　金风玉露一相逢，便胜却人间无数。 　　中国古代优美诗歌 　　一怀愁绪，几年离索，错!错!错。 　　无可奈何花落去，似曾相识燕归来。 　　庭院深深深几许?泪眼问花花不语。 　　天涯何处无芳草，多情却被无情恼。 　　天涯地角有穷时，只有相思无尽处。 　　天不老，情难绝。心似双丝网，中有千千结。 　　所谓伊人，在水一方。 　　梳洗罢，独倚望江楼。过尽千帆皆不是，斜晖脉脉水悠悠，肠断白苹洲。 　　十年生死两茫茫!不思量，自难忘。 　　深知身在情长在，怅望江头江水声。 　　身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。 　　入我相思门，知我相思苦，长相思兮长相忆，短相思兮无穷极。 　　人生自古有情痴，此恨不关风与月。 　　人面不知何处去，桃花依旧笑春风。 　　人到情多情转薄，而今真个悔多情;又到断肠回首处，泪偷零。 　　平生不会相思，才会相思，便害相思。 　　娉娉袅袅十三余，豆蔻梢头二月初。 　　两情若是长久时，又岂在朝朝幕幕。 　　君若扬路尘，妾若浊水泥，浮沈各异势，会合何时谐? 　　金风玉露一相逢，便胜却人间无数。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或