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交警承诺书 　　交警承诺书 我们将以严格执法、热情服务的工作宗旨，用规范文明的语言执勤、执法：以细致、周到、热情的态度竭诚为您服务。保护广大交通参与者的合法权益，依法确保吉木乃县交 　　通安全畅通、治安秩序良好。为此，我们向社会及驾驶员承诺： 　　一、在纪律作风廉洁工作方面向社会承诺： 　　1、在工作中，民警必须按规定着装、佩戴警徽、警号、执勤证; 　　2、工作期间，不准饮酒; 　　3、公开办事制度，办事程序和收费标准; 　　4、设立民警监督台、意见箱、意见本、公布举报电话; 　　5、对群众来信、来访必须在二个月内作出处理并及时反馈; 　　6、民警在使用语言方面必须使用文明用语，果断杜绝使用不文明忌语。 　　二、在交通安全宣传方面向社会承诺： 　　1、每年必须至少举行两次大型，四次小型的交通安全宣传活动; 　　2、对县、乡农团场的中小学校，每年必须至少深入各校上交通安全课一次。 　　3、在城市街道、省道设置长期宣传标语; 　　4、设置固定的交通安全宣传橱窗; 　　5、每月定期对出租车驾驶员组织安全教育学习两次。 　　三、在交通秩序治理方面向社会承诺： 　　1、每年对辖区道路城市街道至少开展两次专项政治工作; 　　2、对交通违章人员处理罚款的果断实行罚缴分离; 　　3、纠正违章时必须先敬礼，使用文明用语; 　　4、输导指挥交通必须使用规范的指挥手势; 　　5、处罚交通违章，严格按照《交通违章处理程序规定》进行处罚; 　　6、需要对机动车驾驶员予以处罚的暂扣机动车时间不得超过三日; 　　7、对交通违章行为事实清楚，按照一般程序处以罚款，必须在接受处理起24小时内作出处罚决定; 　　8、处以吊扣驾驶证得必须在接受处理起三日内作处处罚决定; 　　9、处以吊销激动驾驶证得必须书面通知当事人，要求听证得必须证组织听证。 　　四、在交通事故处理方面向社会承诺： 　　1、及时、准确如实立案; 　　2、接到报警，必须及时迅速出警; 　　3、处理交通事故严格依照《交通事故处理程序规定》、《道路交通事故处理办法》公正处理; 　　4、处理交通事故责任认定自发生之日起按下列时限做出：稍微事故5日内，一般事故十五日内，重、特大事故在二十日内; 　　5、对交通事故责任者作出处罚必须在损害赔偿调解前作出处罚。 　　五、在车辆治理方面向社会承诺： 　　1、对办证群众进行填写各种登记表格中进行改为指导; 　　2、公布办证领证得各种程序; 　　3、对办理摩托车驾驶证、行驶证的人员，手续齐全，当天办理手续，期限30天发证。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分