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伤感句子经典语录 　　1、真心离伤心最近。 　　2、想你想的变成了恨。 　　3、等待你的关心，等到我关上了心。 　　4、多谢你的绝情，让我学会死心。 　　5、我想哭，可是我已经不知道该怎么流泪了。 　　6、在原谅与绝望之间游荡，唯一的感觉是伤伤伤! 　　7、思念一个人的滋味，就象是喝了一杯冰冷的水，然后一滴一滴凝成热泪。 　　8、喜欢一个人没有错，错就错在喜欢上了一个不喜欢自己的人。 　　9、当眼泪流下来，才知道，分开也是另一种明白。 　　10、我真的爱你，闭上眼，以为我能忘记，但流下的眼泪，却没有骗到自己。 　　11、无法拒绝的是开始，无法抗拒的是结束。 　　12、等待也许并不容易;伤害却轻而易举。 　　13、所谓最难忘的，就是从来不曾想起，却永远也不会忘记。 　　14、谁把谁真的当真，谁为谁心疼。 　　15、人生若只如初见，当时只道是寻常。 　　16、被爱对某些人可能会是种幸福，但对某些人可能是种压力。 　　17、痛过之后就不会觉得痛了，有的只会是一颗冷漠的心。 　　18、我知道放手很难，但当放了之后就会觉得轻松，只是偶尔想起来会有点痛。 　　19、要么不要邂逅，要么就不要有偶尔的联系，不要让心有了触动，却只能等待，等到没了心情。 　　20、走完同一条街，回到了两个世界。 　　21、想你的时候有些幸福，幸福得有些难过。 　　22、你是我猜不到的不知所措，我是你想不到的无关痛痒。 　　23、有时，爱也是种伤害。残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己。 　　24、人生最遗憾的，莫过于，轻易地放弃了不该放弃的，固执地，坚持了不该坚持的。 　　25、脸上的快乐，别人看得到。心里的痛又有谁能感觉到。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结