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伤感句子：人若动心，必定伤心 　　人若动心，必定伤心 　　1.原来被一个人爱是幸福的，原来爱一个人是辛苦的。 　　2.不知为什么，电影结尾总是演两个人幸福的在一起了，却不会演结婚后的生活。 　　3.一个爱上了主角的路人甲注定要消失在故事的结局处，因为结局是为两个主角准备的。 　　4.有人爱我们时我们不珍惜，非要他放弃了我们才后悔，人就是笨。 　　5.既然已成定局，何必再说抱歉。 　　6.从前的期待都已变成了如今的无奈，过去的美好注定了要成为现在伤害。 　　7.所谓爱情，就是两个只懂得付出的笨蛋走到了一起，引来无数人的羡慕、嫉妒、恨。 　　8.爱可以付出，但不能索取，不然就会走到尽头的。 　　9.如若爱你只是场梦，那这场梦什么时候才会醒来。 　　10.一个爱上了主角的路人甲注定要消失在故事的结局处，因为结局是为两个主角准备的。 　　11.有人爱我们时我们不珍惜，非要他放弃了我们才后悔，人就是笨。 　　12.既然已成定局，何必再说抱歉。 　　13.从前的期待都已变成了如今的无奈，过去的美好注定了要成为现在伤害。 　　14.在一起时间长了就会厌烦，分开时间长了就会思念。所以，珍惜在一起的时光吧。 　　15.人若动心，必定伤心。 　　16.觉得自己很坚强，不会输给寂寞，但最后却输给了爱情。 　　17.不知为什么，电影结尾总是演两个人幸福的在一起了，却不会演结婚后的生活。 　　18.约定、承诺、誓言，我想知道你们和谎言有什么区别。 　　19.放弃一个很爱你，但你并不爱他的人并不痛苦。放弃一个你很爱，但他并不爱你的人那才痛苦。 　　20.偷来的幸福，所以不期望能长久。 　　21.在一起时间长了就会厌烦，分开时间长了就会思念。所以，珍惜在一起的时光吧。 　　22.雨点会变成咖啡，种子会开出玫瑰，旅行是一种约会，离别是为了体会寂寞的滋味，不是没有人陪，只怪咖啡喝不醉，路一走就累，雨一碰就碎，只有朋友最珍贵。 　　23.爱情是点滴的积累，一点一滴，慢慢珍藏在心底，慢慢在心底酝酿，两个人一起来呵护。悄悄的，爱情变了，变成了一种叫做幸福的东西，萦绕在两个人之间，一生一世。 　　24.当你停在这样一个美丽又冷酷的地方，很久之后才想起来回过头去看看，对岸依旧青春正好，梧桐树在两旁笔直地连成线，男孩或女孩一路摇摇晃晃地冲过，笑声长留在耳边。 　　25.当你最困难的时候就是离成功不远的时候，如果你遇到困难就后退，那就算成功已到彼岸，它也会与你无缘。 　　26.凡世的喧嚣和明亮，世俗的欢快和幸福，如同清亮的溪涧，在风里，在我眼前，汨汨而过，热和如同 泉水一样涌出来，我没有奢看，我只要你欢快，不要哀伤。 　　27.所谓爱情，就是两个只懂得付出的笨蛋走到了一起，引来无数人的羡慕、嫉妒、恨。 　　28.爱可以付出，但不能索取，不然就会走到尽头的。 　　29.原来被一个人爱是幸福的，原来爱一个人是辛苦的。 　　30.约定、承诺、誓言，我想知道你们和谎言有什么区别。 　　31.放弃一个很爱你，但你并不爱他的人并不痛苦。放弃一个你很爱，但他并不爱你的人那才痛苦。 　　32.偷来的幸福，所以不期望能长久。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情