伤感句子：我太让你放心 所以你就越不上心 .docVIP

伤感句子：我太让你放心 所以你就越不上心 　　一旦华丽的面具被摘下，那么等待的就只有虚伪的尘世。 　　我太让你放心 所以你就越不上心 　　原来、我总是那个 退一步 海阔天空的人。 　　旧人只用于被玩笑般提起 　　熟悉的人渐渐陌生了，再见面形同陌路。 　　至少我們有壹個非聯系不可的理由不會像那些錯過的人相忘與時光。 　　一不小心睡着了，梦里从未有过的空白。 　　夜深人静时，莪习惯坐在窗前对着夜空冥想自己旳苦楚。 　　窗外雨在下，一颗挨着一颗，我的泪水也蓬勃了，如窗外那断了线的雨珠。 　　转身离开，分手说不出来，海鸟跟鱼相爱，只是一场意外。 　　我没有闺蜜了 那一群陪着我疯疯癫癫的女孩离开了 　　撕心裂肺的疼 1次我已经不想要第2次 第2次的时候我已经崩溃 　　我应该早就明白的，我好像打扰了你的幸福 　　挥不去的阴霾，让俄为迩掩埋。 　　妳是圆心，以莪与妳之间旳距离为半径画圆，莪只是在妳圆上旳一个点。 　　夕陽伴著我蒼白的臉，遙望那故鄉的土地。 　　我拼命地瞪着眼睛可眼泪胀得我酸疼。 　　爱与不爱相差一个字，却隔了一个曾今。 　　我的泪光承载不了所有一切你要的爱。 　　變了就是變了，也無法挽回，即使妳再怎麽努力，也無擠于事。 　　一生要爱多少回，才能不流泪;一生要流多少泪，才能不伤悲。 　　躺在回忆的月光里，冰冷而绝望，爱情永远回不到从前 　　我路过你的身旁，你却留在了我的心里。 　　他们的世界连空气都洋溢着幸福。 　　这些年遇到的这些事这些人，我想我记住的比忘记得多! 　　她的微笑是阳光，而我的阳光却遇到的是倾盆大雨 　　募然回首、才发现这一路好寂寞。 　　最终还是曲终人散，何必还在这里回忆。 　　明明身边有许多人陪伴，却感觉照样空虚。 　　平凡却又那么深刻的涐。该怎样对沵释怀 　　昔日喧闹的街道，如今变得空荡荡。 　　我们的那故事很美，美的让我们禁不住流泪╮ 　　每一段回忆都想一根刺、 　　也许、我仅仅拥有看客的资格而已 　　曾经的我们，现在要奔向各自的幸福，然后遗憾老去 　　我不知道，你已经有了她的好，你们的白头偕老，我一直都不知道。 　　我的过往伴随时光的洪流一同扑向一场盛大的毁灭- 　　彼此豆蔻年华的时光，谁又许给了谁地老天荒 　　在感情的路上我们匆匆而过，但却迷失了方向 　　朦胧的还记得你当初的模样，那些过去的伤口 　　缘起缘灭，缘浓缘淡，不是我们能够控制的 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于