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参加公司活动受伤属不属于工伤 本期介绍： 夏天来了，不少公司会组织员工进行户外活动，在玩乐挥洒汗水中增进各部门之间的交流，比如旅游、运动，但是太阳高挂的户外却有些人难免因高温感到不适，轻则中暑，重则受伤。面对酷热的天气，进行如此消耗体力的活动，我们应该有哪些事项需要注意的呢？当合法权益受到侵害时，我们又该如何维权？比如说，职工在公司组织的户外活动中受伤或者中暑该怎么办？是否属于工伤问题？本期我们有幸地邀请到了武汉工伤索赔专家——李攀律师参加法律快车《律师零距离》的专访，以下欢迎李攀律师为我们专业解答“参加公司活动受伤属不属于工伤”等相关问题。 访谈嘉宾： 李攀律师，北京盈科(武汉)律师事务所专职律师，多年来处理了大小疑难案件数百起，多次受邀电台律师在线为观众解答法律问题，擅长工伤索赔、劳动争议、交通事故人身损害赔偿、婚姻继承、合同、建筑房产、企业法律顾问等领域。 咨询热线：136-4722-1855 (来电请说明来自法律快车网) 访谈内容： 1、法律快车网： 李攀律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车专访组的访谈。请问李律师，你认为中暑算不算工伤的一种呢？员工怎么争取自己的权益？ 李攀律师： 对于这个问题，实际中各地规定和操作不统一。　　本律师认为，因工中暑应算工伤，根据工伤保险条例，判断劳动者是否属于工伤，要看劳动者是否在工作时间，在工作地点又是否因为工作原因而造成身体伤害。本律师认为这个伤害是不受伤害程度限制的，工伤包括职业病，但不等同于工伤就是职业病，工伤是一个更广泛的范畴，因工而造成普通中暑不算职业病，但不代表因工而造成的普通中暑就不算工伤，因为劳动者是由于工作才对自己的身体造成伤害。　　但什么叫伤害，目前在法律上还属空白地带。本律师认为，需要医疗手段治疗才能好转的疾病，就算伤害。把普通中暑等同于感冒的比喻，我觉得也不恰当，应该说，不是所有的感冒都算工伤，判断是否工伤的标准，还要看劳动者是为什么服务并为谁带来利益，如果是为工作的，那就算工伤。 2、法律快车网： 社保部门对于中暑工伤认定有什么解释吗？ 李攀律师： 实际中，社保部门认为，因高温造成的身体不适，如未留下永久性伤害，不算工伤。他们认为，工伤分两种，一种是事故伤害，一种是职业病。中暑属于疾病类，属于职业病的范畴，但是根据职业病目录中的中暑，与我们平时理解的一般中暑不同。属于职业病的中暑，必须具有持续性，已经对身体机能造成不可修复的永久性伤害，比如说，因为中暑而导致昏迷，脑部缺氧，影响智力的，属于工伤。但我们平常理解的一般中暑，出现头昏、身软等症状，这些症状可能会在休息一定时间后消退，就像感冒、腰酸背痛一样，可以通过治疗而恢复的，这种中暑不算工伤。“属于工伤的中暑，需要由有关职防所确诊认定。 3、法律快车网： 李攀律师，按照您上面说法，那员工中暑是不是一定要认定为工伤才能获赔？ 李攀律师： 司法实务中，工伤属于行政认定，法院一般是根据人社局制定部门出具的工伤认定证明，作为判断的依据。司法实际中法院认为，“工伤获赔的钱比较多，但不是工伤也不一定要自己埋单。”　　“如果普通中暑因程度太轻，未能被认定为工伤，劳动者也可以通过医保报销部分医药费，如果单位未为劳动者购买社保、医保等，则需被追究相关责任，劳动者的医药费单位也有责任承担。”在此提醒，即使被认定为工伤，不是所有治疗中暑的药都能百分百报销。“只有列入报销药物目录的药才能报销，劳动者看病时要跟医生说明情况。” 4、法律快车网： 李攀律师，是不是只要在公司活动期间受伤生病就属于工伤呢？需要符合什么条件？ 李攀律师： 不是的。一般来讲认定为工伤需要具备三个条件：必须是在工作时间发生的伤害；必须是在工作场所发生的伤害；必须是因为工作原因受到的伤害。如果公司活动不涉及工作原因，而主要是企业给予职工的一种福利，未要求必须参加，因该活动中发生的意外伤害不属于工伤范围。 5、法律快车网： 员工在公司组织的集体活动期间，与他人相约外出旅游的这种行为，又该如何认定是私人行为还是参加公司活动中？一旦受伤，责任在谁？ 李攀律师： 与他人相约外出旅游，不是受公司安排，也不是因为工作原因，纯属个人行为，发生意外事故不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。无论员工怎样闹也不能把旅游变成工作。该种情况下员工受伤只能按非因工处理，或者由旅游公司按照意外伤害保险来赔偿。 6、法律快车网： 在前往参加活动的途中员工发生事故受到伤害，又算不算工伤？ 李攀律师： 如果活动不涉及工作原因，即使在活动中受伤也不属于工伤，更何况在途中亦更不属于。　　如果活动涉及工作原因，要看是否符合这种情形：是否被认定为在上班途中，受到的伤害是否是机动车事故伤害的，事故认定是否非本人主要责任，只有同时满足以上条件才属工伤。 7、法