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劳动合同书样本二 劳 动 合 同 　　甲方： 乙方： 　 　　 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条　本合同劳动期限： 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容 第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 第三条　乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条　甲方安排乙方执行八小时工时制度。 　 　　第五条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 　　第六条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第七条　甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　（一）　甲乙双方协商一致的； 　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 　 第十条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　（一）　在试用期间被证明不符合录用条件的； 　（二）　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同 第十一条　有下列情形之一的，甲方解除本合同： 　（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 五、当事人约定的其他内容 第十二条　甲乙双方约定本合同增加以下内容： 第一十三条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： １、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　４、被依法追究刑事责任的。 第一十四条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： １、在试用期内的； 　　２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 六、违约责任 １．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元。 ２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议处理及其它 第十三条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条　本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十五条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十六条 其他约定 　　 甲方（公章）　 乙方（签字或盖章） 日期： 日期： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据