名人名言大全 感悟 .docVIP

名人名言大全 感悟 　　人生最终的价值在于觉醒和思考的能力，而不只在于生存。---亚里斯多德 　　在命运的颠沛中，最可以看出人们的气节。---莎士比亚 　　人生是各种不同的变故、循环不已的痛苦和欢乐组成的。那种永远不变的蓝天只存在于心灵中间，向现实的人生去要求未免是奢望。---巴尔扎克 勤劳远比黄金可贵。----萨迪 　　自己活着，就是为了使别人活得更美好。雷锋 　　谁要是游戏人生，他就一事无成;谁不能主宰自己，永远是一个奴隶。歌德 　　希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望 ，便是光明。鲁迅 　　人间没有永恒的夜晚，世界没有永恒的冬天。 艾青 　　过去属于死神，未来属于你自己。雪莱 　　冬天已经到来，春天还会远吗?雪莱 　　假如生活欺骗了你，不要忧郁，也不要愤慨!不顺心的时候暂且容忍：相信吧，快乐的日子就会到来。 普希金 　　现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。---克雷洛夫 　　人的价值是由自己决定的。---卢梭 　　燧石受到的敲打越厉害，发出的光就越灿烂。---马克思 　　手莫伸,伸手必被捉. 党与人民在监督, 万目睽睽难逃脱. 汝言惧捉手不伸, 他道不伸能自觉, 其实想伸不敢伸, 人民咫尺手自缩.陈毅 　　君子喻于义,小人喻于利. 孔丘 　　富贵不淫贫贱乐,男儿到此是豪雄. 程颢 　　我们不得不饮食、睡眠、游惰、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情：不过我们必须不屈服于这些事物...... 约里奥居里 　　一个精神生活很充实的人，一定是颐和园很有理想的人，一定是一个很高尚的人，一定是一个只做物质的主人而不做物质的奴隶的人。---陶铸 　　一个人的价值,应当看他贡献什么,而不应当看他取得什么. -爱因斯坦 　　对于我来说,生命的意义在于设身处地替人着想,忧他人之忧,乐他人之乐. -爱因斯坦 　　生活真象这杯浓酒,不经三番五次的提炼呵,就不会这样一来可口! -郭小川 　　辛勤的蜜蜂永没有时间悲哀.-布莱克 　　希望是厄运的忠实的姐妹. -普希金 　　正如恶劣的品质可以在幸运中暴露一样，最美好的品质也是在厄运中被显示的。---培根 　　　人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候，他不致于因为虚度年华而痛悔，也不致于因为过去的碌碌无为而羞愧奥斯特洛夫斯基 　　必须如蜜蜂一样，采过许多花，才能酿出蜜来。---鲁迅 　　人需要真理，就像瞎子需要明快的引路人一样。 高尔基 　　善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。 华罗庚 　　生活便是寻求新的知识。 门捷列夫 　　生活的理想，就是为了理想的生活。 张闻天 　　生活的情况越艰难，我越感到自己更坚强，甚而也更聪明。 高尔基 　　生活的全部意义在于无穷地探索尚未知道的东西，在于不断地增加更多的知识。 左拉 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1