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唯美古风句子摘抄 　　红尘嚣 浮华一世转瞬空。 　　我不是我 你转身一走苏州 里的不是我 。 　　几段唏嘘几世悲欢 可笑我 命由我不由天 　　经流年 梦回曲水边 看烟花 绽出月圆。 　　人生在世，恍若白驹过膝， 忽然而已。 然，我长活一世，却能记住你说 的每一话。 　　雾散，梦醒，我终于看见真 实，那是千帆过尽的沉寂。 　　纸张有些破旧，有些模糊。 可每一笔勾勒，每一抹痕迹，似 乎都记载着跨越千年万载的思念 。 　　生生的两端，我们彼此站成 了岸 。 　　缘聚缘散缘如水，背负万丈 尘寰，只为一句，等待下一次相 逢。 　　握住苍老，禁锢了时空，一 下子 到了地老天荒 　　唯美古风句子，中国风美的让人窒息 　　人永远看不破的镜花水月， 不过我指间烟云 世间千年,如我 一瞬。 　　相逢一醉是前缘，风雨散， 飘然何处。 　　虚幻大千两茫茫，一邂逅， 终难忘。相逢主人留一笑，不相 识，又何妨。 　　天下风云出我辈,一入江湖岁 月催;皇图霸业谈笑间,不胜人生 一场醉。 　　得即高歌失即休，多愁多恨 亦悠悠，今朝有酒今朝醉，明日 愁来明日愁。 　　直道相思了无益，未妨惆怅 是清狂。 　　看那天地日月，恒静无言; 青山长河，世代绵延;就像在我 心中，你从未离去，也从未改变 。 　　就这样吧，从此山水不相逢 。 　　人天自两空，何相忘，何笑 何惊人。 　　既不回头,何必不忘。 既然 无缘,何须誓言。 今日种种,似水 无痕。 明夕何夕,君已陌路。 　　唯美古风句子，中国风美的让人窒息 　　红尘紫陌，纵寻千百度，回首万年，情衷伊人。 　　从别以后，几回梦缥缈，执手若无，泪溅花上。 　　飞花飘絮，霓裳翩翩舞，几多情愫心飞扬。 　　谁执笔但记情成卷，只空忆此去经年。 　　丹青卷，铁扇昼白，望红尘，韶华如笋，夜色似我。 　　长道相依，几恨别离，锦绣断相思意，待人相惜。 　　我独自站在云水之涯，眺望我求不得的你啊，掌间盛开了冻伤的优钵罗花。 　　一生就唱了这么一支歌，褪尽铅华后等你来和，静静地。 　　梦湿空阶，频敲云子惊残漏。一杯浊酒，难看红尘透。 　　多少红颜悴，多少相思碎，唯留血染墨香哭乱冢。 　　山有木兮木有枝，心悦君兮君不知。 　　唯美古风句子，中国风美的让人窒息 　　不恋尘世浮华，不写红尘纷扰，不叹世道苍凉，不惹情思哀怨，闲看花开，静待花落，冷暖自知，干净如始。 　　情不知所起，一往而情深，怎奈何，如花美眷，终不敌，似水流年。 　　谁抚我一丝秀发，谁欠我一生代价? 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结