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国家人力资源管理人员职业资格培训 职业道德 ——题型举例 3、职业道德的特征是( ) （A）鲜明的行业性 （B）使用范围上的广泛性 （C）快速变动性 （D）利益无关性 4、社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于( ) （A）享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的 （B）承认或者纵容享乐会削弱人们的进去精神 （C）享乐主义之“乐”是简单的个人之乐 （D）享乐主义忽视人的社会性、损害了社会的利益 5、职业道德活动内在的道德准则是( ) （A）忠诚、敬业、无私 （B）爱岗、敬业、无私 （C）忠诚、审慎、勤勉 （D）真诚、慎微、自勉 6、“敬业”的特征是( ) （A）主动、务实、持久 （B）从一而终 （C）上司分配什么就干什么 （D）忠诚老实 7、关于“诚信”的说法中，正确的是( ) （A）诚信双方为着共同的目标而临时达成的合作协议 （B）诚信的确立以维护自身利益为前提 （C）诚信是不可测度的，只能作为交往技巧使用 （D）诚信包含着一种生活的谋略和技能 8、关于职业道德修养和方法，正确的是( ) （A）从业人员要树立正确的义利观，坚持不以利取义 （B）凡利己之事必包含利人之义，坚持己欲利而利人 （C）“慎独”就是小心谨慎，坚持多请示多汇报，避免擅自处理重大事务 （D）在原则问题上决不让步，不出卖良心 11、下列说法中，符合传统文化中“公忠为国”理念要求的是（ ）。 （A）无条件忠君 （B）达则兼济天下，穷则独善其身 （C）竭尽忠心和能力报效国家 （D）在其位谋其职，不在其位不谋其政 12、西方发达国家职业道德建设的主要经验是（ ） （A）加强道德立法工作 （B）注重信用档案体系建设 （C）严格的岗前培训 （D）宽松自由的岗位培训 13、《公民道德建设实施纲要》对从业人员的职业道德的要求包括（ ） （A）爱国守法（B）公平正义 （C）服务群众（D）奉献社会 14、关于提高从业人员的职业化素养，主要要求包（ ）。 （A）职业化素养并不侧重职业荣誉培育，重点在于职业标准建设 （B）从业人员不仅要去除私心杂念，甚至需要克服个人偏好 （C）在工作和工作的决策中尽量克服主观性 （D）从业人员自主培养职业责任 15、诚信之“信”的内涵包括（ ）。 （A）宁可信其有，不可信其无 （B）忠于客观实情 （C）自觉主动履行承诺的实践活动（D）有“诚”必然有“信” 16、下列关于职业纪律的说法中，正确的是：（ ） （A）遵守职业纪律虽然不能决定企业的存亡，但会直接影响企业形象 （B）遵守职业纪律虽然不是企业选择员工的唯一标准，但却是重要标准 （C）遵守职业纪律虽然无助于提高工作能力，但有助于赢得信任 （D）遵守职业纪律虽然保证了管理秩序，但也遏制了创新活力 请根据下述事例，回答下面2题。 1995年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向。那些当时批评盖茨的人不但没有受到处分，反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖茨的见解相同。沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人．作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。” 根据上述事例，你认为( )。 (A)作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误 (B)作为领导，要虚心接受来自下属的批评 (c)员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展 (D)不敢批评领导的员工不是好员工 根据上述案例，能够得出的结论是( )。 (A)比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工 (B)善于听取不同意见是科学决策的重要保证 (c)不怕犯错误，就怕不改正错误 (D)敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展 职业道德个人表现部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，你只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为你的答案。 17、公司对员工上岗时着装有明确而严格的规定，某个员工忙中穿错了服装，结果因违反规定而被扣除当月奖金。对此，员工中存在几种不同的看法，你的看法是（ ） （A）公司有明确规定在先，同意公司的处理决定 （B）小题大做，欺负弱势群体，不同意公司的处理决定 （C）同意公司的处理决定，但会向公司提出修改规定的建议 （D