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实习协议书范文 　　甲方： 实习单位： 　　单位地址： 联 系 人： 联系电话： 　　乙方： 实习学生： 身份证号： 联系电话： 　　一、甲方 　　1. 甲方同意接收乙方实习，实习时间为 _____个月，自_______年_____ 月_____日起至__________年_____ 月_____ 日前止，如双方愿意可适当延长实习期。 　　2. 甲方为乙方提供实习工作补贴或其它：__________________________ 。 　　3. 甲方有权要求乙方服从甲方的工作安排与遵守甲方的管理规定。 　　4. 甲方负责对乙方的日常管理、安全教育与业务指导。 　　5. 在实习过程中，若乙方不能胜任工作或不服从工作安排，乙方应与甲方沟通，研究处理办法。 　　6. 乙方因违反甲方相关管理规定或国家法律法规给甲方造成损失者，甲方可终止丙方的实习，并有权向乙方索赔。 　　7. 甲方安排乙方在法定节假日内工作或因生产经营需要安排加班时，须按照国家相关规定及 　　甲方相关规定对待乙方。 　　8. 乙方在甲方实习期间及时发放甲、乙两方确认的实习补助及相关待遇。 　　9. 在乙方顺利完成实习期的前提下，甲方将向乙方开具《实习鉴定表》;如乙方因非不可抗拒因素而未能完成实习，甲方有权不开具《实习鉴定表》。 　　10. 乙方实习期满并成功获得有效毕业证后，在双方自愿的基础上，乙方可继续留在甲方工作，成为甲方的正式员工，与甲方签订正式劳务合同。 　　二、乙方 　　1. 实习期间，乙方必须遵守社会治安条例及乙方各项规章制度，严禁从事违法违 　　规活动，后果由乙方自行负责。 　　2. 乙方在甲方实习期间的法定节假日、事假及病假按照甲方管理规定执行。 　　3. 乙方如因健康或特殊个人原因需要提前终止实习，必须提交有关证明文件并获得甲方同意，且须提前七天通知甲方，其返程所有费用由甲方负责。 　　4. 乙方在实习期间的工作成果及其涉及的知识产权均归甲方所有。 　　5. 乙方遵守甲方的保密要求，根据实习内容撰写的论文在向甲方以外的其它单位或个人公开前，须经甲方许可。 　　6. 乙方实习结束时(不管何种原因导致实习结束)，须向甲方办理全部交接手续，将归属于甲方及向甲方借用的文档、资料、设备及其它资源和财产一并交还甲方。 　　四、其他条款 　　1. 任何一方未经另一方同意不可随意终止本协议。 　　2. 任何一方有违约行为，均须承担违约责任。 　　3. 本协议中有关保密、知识产权、违约或赔偿责任、连带责任条款，不因本协议终止或解除而失效。 　　4. 所有未尽事宜可另行协商解决并签署书面文件予以确认，该书面文件将被视为本协议书的一部分。 　　5. 本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙各执一份，复印件无效。 　　甲方(盖章) 乙方(盖章) 负责人签字： 负责人签字： 　　2015年 4月xx 日 2015年 4月 xx日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结