就业政策与就业答案.ppt

大学生就业政策与就业程序 一、大学生就业的基本程序 关于毕业生档案 毕业生档案的注意事项 升学档案的处理 “死档”的原因 如何处理“死档” 毕业生的档案和户口去向 三、大学生就业协议与劳动合同 （一）大学生就业协议 4、主要内容 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任； 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章； 我校使用的就业协议书的主要条款 我校使用的就业协议书的主要条款 我校使用的就业协议书的主要条款 我校使用的就业协议书的主要条款 我校使用的就业协议书的主要条款 （二） 签约程序 在签订劳动合同时应注意 用人单位主体资格合法 合同内容合法 当事人意思表示真实 合同订立的形式合法 对合同的解除条件做事先约定 订立就业协议注意与劳动合同的衔接 四、毕业生就业权益及其保护 五、毕业生到基层就业的有关政策 引导鼓励大学生到基层就业的重要意义： 1、是解决毕业生就业结构性矛盾的根本途径 2、是直接关系的历史条件下“培养什么人，如何培养人”的大问题 3、是有志青年成长、成才的必由之路 五、毕业生到基层就业的有关政策 谢谢！ 区别一 ：主体不同 （五）就业协议书与劳动合同的区别 区别二 ：内容不同 就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约方或鉴证方。 劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。 区别三 ：时间不同 区别四 :适用法律不同 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。 就业协议只能适用于教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，不受《劳动法》调解。 一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 1、违约的情况及表现 （六）违约和违约责任 毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行协议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。 从实际情况来看就业违约多为毕业生违约 毕业生主动违约 毕业生被动违约 用人单位招聘时承诺的和签约后的行动不一致 有更好的单位、考上研究生或公务员、出国留学 2、违约责任 承担违约责任的方式 继续履行或强制履行 采取补救措施 赔偿损失 支付违约金 违约金的金额一般由协议各方在签订就业协议时约定，一般在5000元以下。 “一方违约，须承担违约金 元” 支付违约金 最广泛的一种违约责任形式 单位违约 怎么办？ 单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳的就业机会。但是目前学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单位的约束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还将用人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中，列入“黑名单”，并与当地工商部门联系，将用人单位（企业）的诚信作为年检或者考核的指标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。 认真签订协议 该出手时就出手 几点忠告 严格履行协议 诚信行天下 维护自我权益 知识就是力量 谨慎对待违约 自觉承担违约责任