毕业晚会煽情主持词 .docVIP

毕业晚会煽情主持词 　　尊敬的各位领导、各位嘉宾 　　亲爱的同学们，大家 　　晚上好!(合) 　　时间太瘦，指缝太宽，日子像旋转木马转不停。 　　那一年，谁曾为我束起花香满枝，芬芳了整整一季; 　　那一年，谁曾为我串起泪珠晶莹，流转了春秋几度; 　　那一年，踏遍万水千山，风尘仆仆，在茫茫人海中遇见你，便是我最美的意外。 　　森林般的回忆，翠绿葱郁。琐碎得如缤纷花瓣一样的日子，你是否还记得? 　　我们曾指点江山，风流千古同; 　　我们曾写意青春，千里婵娟共; 　　我们曾赌书消得泼茶香，当时只道是寻常。 　　回忆暖，思念瘦。金灿灿的夕阳瞥见了你我脸上藏不住的笑意，黄澄澄的灯光偷听了你我的秘密私语。那些真实却回不去的遥远时光，你可还记得? 　　你曾说，梦想如珍珠，一颗缀着一颗，珠光璀璨; 　　我曾说，梦想是海天相吻的弧线，吸引着一颗颗进取的心。 　　你曾说，因为梦想安睡在生命之花的怀里，所以我们才青春不老; 　　我曾说，因为青春定居在生命之树的心里，所以我们才梦想环绕。 　　梦想! 　　青春! 　　梦想，请扬帆起航! 　　青春，在今晚尽情绽放吧! 　　从今以后，愿你我寄梦相望，不怕梦碎了现实追不上，传说中梦想生长的远方。 　　青春和梦想是否被传唱，任时光画鬓如霜，只剩你我的青春天下无双! 　　敬请各位欣赏政法学院梦想飞扬青春起航20XX届毕业生晚会。首先请允许我向大家介绍莅临晚会现场的各位嘉宾、领导： 　　 　　让我们再次用热烈的掌声向各位领导和嘉宾的到来表示欢迎! 　　【结束词】 　　让我与你握别，再轻轻抽出我的手，知道思念从此生根。浮云白日，山川庄严温柔。 　　让我与你握别，再轻轻抽出我的手。年华从此停顿，热泪在心中汇成河流。 　　是那样万般无奈的凝视，渡口旁找不到一朵可以相送的花。就把祝福别在襟上吧!而明日，明日又隔天涯。 　　不是所有的梦都来得及实现，不是所有的话都来得及告诉你。也许余生我们将一去千里。 　　青春是一本太仓促的书，转眼我们就要各奔东西。 　　离别后，思念是一棵没有年轮的树，永不老去。 　　让我在暮霭里紧紧拥抱你，请守着炽热的梦想，请将这段闪亮的日子轻轻弹唱!请，为我珍重! 　　政法学院梦想飞扬青春起航20XX届毕业生晚会至此结束，祝敬爱的老师们工作顺利，身体康健! 　　祝亲爱的同学们学习进步，生活愉快! 　　祝大家前程似锦，梦想成真!(合) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依