爱情哲理名言名句 .docVIP

爱情哲理名言名句 　　1、说到底，爱情就是一个人的自我价值在别人身上的反映。 　　2、真正的爱情是不能用言语表达的，行为才是忠心的最好说明。 　　3、爱情是个变幻莫测的家伙，它渴望得到一切，却几乎对一切都感到不满。 　　4、爱情是女人一生的历史，而只是男人一生中的一段插曲。 　　5、爱情是一个平台，上面聚集着形形色色的人。 　　6、爱情是自由自在的，而自由自在的爱情是最真切的。 　　7、爱情有如佛家的禅--不可说，不可说，一说就是错。 　　8、爱情之酒甜而苦。两人喝，是甘露;三人喝，是酸醋;随便喝，要中毒。 　　9、狂热的爱情总是绝不会持久的。 　　10、离别使爱情热烈，相逢则使它牢固。 　　11、没有什么绳索能比爱情拧成的双股线更经拉，经拽。 　　12、年轻女子的爱情像杰克的豆杆一样，长得飞快，一夜之间便可参天入云。 　　13、女人的一生就是一部爱情的历史。 　　14、人只应当忘记自己而爱别人，这样才能安静、幸福和高尚。 　　15、谁都没有真正的爱情，而只有一见钟情。 　　16、水会流失，火会熄灭，而爱情却能和命运抗衡。 　　17、一有人反对，爱情会变得象禁果一样更有价值。 　　18、真正的爱，在放弃个人的幸福之后才能产生。 　　19、真正的爱情能够鼓舞人，唤醒他内心沉睡着的力量和潜藏着的才能。 　　20、真正的爱情像美丽的花朵，它开放的地面越是贫瘠，看来越格外的悦眼。 　　21、最甜美的是爱情，最苦涩的也是爱情。 　　22、爱除自身外无施与，除自身外无接受。 　　23、爱情，你的话是我的食粮，你的气息是我的醇酒。 　　24、爱情，是爱情，推动着世界的发展。 　　25、爱情是不受制约的;一旦制度想施淫威，爱神就会振翅远走高飞;爱神和其他诸神一样，也是自由自在的。 　　26、爱情是耗尽锐气的激情，爱情是置意志于一炬的火焰，爱情是把人骗入泥潭的诱饵，爱情将剧毒抹在命运之神的箭上。 　　27、爱情是两颗心撞击的火花，爱情的法则是奉献，爱情的桥梁是忠诚，爱情的灯塔是恒久，爱情是智慧的最高艺术，爱情的脚步无法阻挡! 　　28、爱情是生命的桂冠，摇摆就会让它落地，因为我们的灵魂没有爱情，生活下去就会很消沉。所以，要修正人格，昂起爱情的头颅，自然会时时爱待你所爱的人。 　　29、爱情是心中的暴君;它使理智不明，判断不清;它不听劝告，径直朝痴狂的方向奔去。 　　30、爱情是一位伟大的导师，她教我们重新做人。 　　31、爱情是真实的，是持久的，是我们所知道的最甜也是最苦的东西。 　　32、爱情所需要的唯一礼物就是爱情。 　　33、爱情需要合理的内容，正像熊熊烈火要油来维持一样;爱情是两个相似的天性在无限感觉中的和谐的交融。 　　34、爱情有着奇妙的魔力，它使一个人为另一个人所倾倒。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组