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秘书职位求职信范文 　　Dear Sirs, 　　In reply to your advertisement in on Qinnan Daily of May 6, I respectfully offer my services for the position of secretary. 　　I am twenty years old and going to graduate from vocational school. I am a business management major. Besides, I#39;ve learned English for more than eight years and I am familiar with computer operation. In the last three years, I#39;ve been one of the editors of our student newspaper, which makes me experienced in writing and editing. I do well in my study and my scores are outstanding in my class. From above-mention, I am sure that I will be qualified for secretary. 　　I welcome the opportunity to meet with you to further discuss my qualifications and your needs. Thank you for your time and consideration. 　　Sincerely yours, 　　Zhang Hong 　　译文： 　　亲爱的先生们， 　　为回应贵公司5月6日在《钦南日报》上的广告，我表示愿意担任秘书一职。 　　我今年20岁，即将毕业于职业院校。我是一名经济管理专业的学生。此外，学习英语已经超过八年了，而且熟悉电脑操作。在过去的三年中，我曾担任学生报的编辑，它使我具备了写作和编辑经验。我学习优异，成绩在我们班突出。根据以上提到的，我相信我能胜任秘书一职。 　　我希望有机会能和您见面进一步介绍我的资格以及您的需要。感谢您抽出时间考虑。 　　张红 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时