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网络维护人员求职介绍信 本人概况 名姓：XXX别性：男 民族：汉政治面目：团员 学历(学位)：学士业专：电子技术与通信 联系电话：XXXXXXXXX手机：XXXXXXXXX 联系地址：北京市XXX区XX街10号邮编：100007 EmailAddress：XXXXXX 教育背景 *1992.9---1996.7北京信息工程学院获通信系学士学位 *1996.1-1996.7在清华学大电子工程系完成毕业设计 另：其他培训情况 *SUNSolaris2.4系统管理及高级用户培训 *CiscoScalingMulti-layerlntranet(Layer3Switch) *IBM网络产品操作培训：ATM交换机（8265/MSS，8285），局域网路由交换机（8273/8274），路由器 *IBM网络培训高级班：ATM（8260，8265，MSS.PNNI,MPOA),局域网路由交换机（8273/8274） *ECITELECOM网络设计（FrameRelay) *ECITELECOM产品（NFX7500，7300，7100FrameRelay交换机），（网络接入产品NFX500，400） *通过国家学大英文四级和六级考试，具有流利的英文口语表达能力 作工经历 *1998年5月---至今XX司公 网络系统工程师 □Cisco、IBM网络产品的技术支持 网络系统方案（局域网和广域网）的设计和规划，解答用户的疑问，根据用户需求提出最佳解决方案；Cisco、IBM网络产品的现场调试和系统维护 □客户技术培训，及司公内部的技术交流与培训 网络基本原理及技术：LAN，WAN，TCP/IP，ATM等，以及Cisco、IBM网络设备调试过程；讲解IBMAIX基本系统管理及高级系统管理、Netview、 NFS、HACMP等 □曾经参与的项目 设计，安装，调试吉林97工程--吉林省电信综合管理系统ATM网络及主机系统，长沙卷烟厂，锦州合作银行，人民教育出版社信息系统；设计云南省邮电办公信息集成系统，济南广电ATM宽带综合业务网、陕西有线电视宽带网 *1996年9月---1998年3月XX司公 系统管理员/工程师 □CHINAGBNInternet网络信息中心的系统管理 熟练掌握UNIX（SUNSolaris)操作系统、网络管理并参与组建了CHINAGBNInternet网络中心（包括网络设计，安装系统，联调，维护，网络编程） □CHINAGBN金桥网六城市网络站点的建设 参与各站点Internet网络中心的总体规划和建设及其与卫星主干网的连接，对主干卫星网、X.25分组交换、FrameRelay、ISDN和DDN及其相关设备有所了解 □CHINAGBNInternet网络中心Web系统管理员 个人简介 具备丰富的作工经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和司公的一致好评。曾在电子工业部三金工程展风采展示会上向来宾讲解CHINAGBN专线集团用户解决方案。 本人性格 温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。 另：最重要的是能力，相信贵司公会觉得俺是此职位的合适人选！ 期盼与您的面谈！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考