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考试命题保密承诺书 　　考试命题保密承诺书 　　对本人承担或参加的考试命题工作，我承诺： 　　1、不向任何与考试命题工作无关人员透露自己参加的课程考试命题工作; 　　2、不向任何人泄露试题内容; 　　3、绝对保证命题用计算机的安全性和保密性; 　　4、命题结束后不保留命题副本; 　　5、命题结束后即销毁与试题有关的草稿纸和电子文本; 　　6、命题结束后即认真清除命题用参考书内的命题标记。 　　以上承诺如有违反，愿承担由此引起的一切后果。 　　承诺人： 　　二O 年 月 日 　　延伸阅读试题保密规定 　　考试试题保密工作是一项非常严肃的工作，既关系到校风、学风及考试的公平、公正，又关系到学校培养人才的质量。为了做好试题保密工作，强化保密意识，特制订本规定。 　　一、命题 　　试题及标准答案在考前属于绝密材料，命题期间的保密工作由各系(部)负责。各教研室按照命题要求拟定好试题后，由教研室主任审核、密封、签字，并指派至少两人按规定时间提交考籍科。命题教师要签署《考试命题保密承诺书》并作到： 　　1、不向任何与考试命题工作无关人员透露自己参加的课程考试命题工作; 　　2、不向任何人泄露试题内容; 　　3、绝对保证命题所用计算机的安全性和保密性; 　　4、命题结束后即销毁与试题有关的草稿纸和电子文本，不保留命题副本; 　　5、命题结束后即认真清除命题用参考书内的命题标记。 　　二、制卷 　　考试制卷工作由教务处考籍科完成，制卷期间的保密 工作由教务处负责。制卷过程采取半封闭式集体工作，制卷过程要做到： 　　1、明确责任，分工负责，互相监督; 　　2、试题专人收录，收题计算机双密码保密; 　　3、专人制版(原件、废版、整理放好)、印刷(废版、废纸不得乱扔)、封存保管; 　　4、严禁非工作人员出入制卷室; 　　5、作废试卷、废版、废纸不许带出制卷室，每日离岗前在有关负责人监督下统一销毁。 　　四、考试期间，应做好试题的发放及回收工作, 要认真履行签字手续。监考教师及考务工作人员要认真核对实考人数与回收实考试题数是否一致，缺考及空考试卷要交回考籍科。 　　五、阅卷 　　教研室阅卷过程中各环节要落实到人，专人负责和监督。要严格履行交接手续，切实做好保密工作。 　　六、考试涉密人员保密规定 　　1、考试涉密人员要严格遵守保密规定; 　　2、考试涉密人员不得将考试试题抄袭转录，不得乱丢乱放，不准随意扩散，不准擅自翻印; 　　3、考试涉密人员在岗位上要守住自己的口，锁好自己的柜，看好自己的门; 　　4、考试涉密人员杜绝在公共场所携带与考试题有关资料; 　　5、考试涉密管理人员离岗、离职前要把所保管的有关文件、资料等全部清理移交，不得带走。 　　七、考试试题保密工作事关重大，教务处及各系(部)要安排专人负责试题的保密及管理工作。各级领导要带头执行考试试题保密各项制度，相关工作人员要牢固树立试题保密意识，做好试题保密工作。对违反考试保密制度泄漏试题的人员，视情节轻重给予相应纪律处分。 　　八、本规定由教务处负责解释。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见